5 motiv – därför ska du tacka nej till jobbet om du inte får tjänstepension
Du har nyss fått ett jobberbjudande och står inför valet att tacka ja eller nej. Ofta är en bra lön och spännande arbetsuppgifter de mest drivande krafterna, men vad händer om arbetsgivaren inte erbjuder tjänstepension?
En osynlig, men viktig förmån, som kan vara avgörande för din långsiktiga ekonomiska trygghet. Här är fem kanske oväntade skäl till varför du bör tacka nej till arbetsgivaren som inte erbjuder tjänstepension.
Ekonomisk trygghet efter arbetslivet
Tjänstepension bidrar avsevärt till din totala pension, ofta upp till 50 procent. Utan den kan din ekonomiska framtid bli osäker, då den allmänna pensionen sällan räcker för en bekväm tillvaro efter arbetslivet.
Skydd vid sjukdom och olycksfall
Tjänstepensionen inkluderar ofta försäkringar som ger stöd vid sjukdom eller olycka under arbetslivet, till exempel sjukförsäkring. Om du blir långvarigt sjuk eller skadar dig, kan dessa ersättningar täcka dina behov och låta dig fokusera på återhämtning utan ekonomisk stress.
Stöd för din familj
Efterlevandeskyddet i tjänstepensionen är en annan viktig del, som ger ekonomiskt stöd till dina närstående om du avlider. Det innebär att din familj får en viss ekonomisk trygghet i en svår tid, vilket kan vara välbehövligt för deras framtida ekonomiska situation.
Möjlighet till långsiktig ekonomisk planering
Med tjänstepension kan du planera din ekonomi på lång sikt. Genom ditt pensionsbolag kan du få rådgivning och stöd för att maximera din pensionsavsättning, vilket ger dig verktygen att bygga en stabil ekonomisk framtid och minska stressen kring pensionsfrågor.
Tryggt arbetsliv
Arbetsgivare som erbjuder tjänstepension visar att de värdesätter sina anställda och tänker långsiktigt. Det skapar ett tryggare arbetsliv där medarbetarnas framtid tas på allvar.
Är du arbetsgivare och har missat att erbjuda tjänstepension till dina anställda? Lugn, det är enkelt!