AI-bolaget: Så lockar vi de bästa talangerna
Hur lockar och behåller man de allra bästa i en bransch där konkurrensen om talangerna är knivskarp? För det datadrivna AI-bolaget Echo State är svaret både personlig utveckling och ett attraktivt förmånspaket med tjänstepension och hälsoförsäkring i fokus.
Echo State har över 50 anställda med verksamhet i Sverige och Tyskland. Bolaget skapar framtidens datadrivna organisationer, där man hjälper kunden att automatisera och systematisera sina dataflöden och levererar affärsvärde genom AI, Machine Learning och analys.
För att locka och behålla rätt spetskompetens jobbar Echo State hårt och långsiktigt med personlig utveckling. Förutom marknadsmässigt hög lön finns också en rad attraktiva förmåner, både sociala och ekonomiska men också hälsomässiga. Echo State har valt Skandia som partner för sin tjänstepensionslösning, där det också finns en kostnadsfri, förebyggande hälsoförsäkring. Kombinationen ger en helhetslösning som fokuserar på ett hållbart yrkesliv.
– Medarbetarna är vår enda tillgång och det absolut viktigaste av allt. Människor som mår bra kan jobba, vara ute hos kund och leverera bra saker. Det är en positiv spiral med både nöjda medarbetare och kunder, hållbara karriärer och ett företag som tjänar pengar, säger Fredrik Khan, VD på Echo State.
Tack vare hälsoförsäkringen kan alla medarbetare på Echo State kontakta Skandias Hälsosluss ifall de känner sig stressade, är nedstämda eller har ont någonstans. Det spelar ingen roll om problemen beror på jobbet eller är privata. Bolaget har även valt att lägga till en vårdförsäkring med tillgång till sjukvårdsrådgivning och snabbt planerad vård.
– Jag tycker det är otroligt viktigt att våra ledare har en tät dialog med sina närmaste medarbetare. Men när vi som ledare inte räcker till är det viktigt att ha tillgång till ett verktyg som Hälsoslussen. Jag som chef ska inte behöva leka hobbypsykolog. Om det skulle uppstå ett behov så behövs tillgång till extern, professionell hjälp, avslutar Fredrik Khan.
Fredrik Khans tips på hur ledare bör arbeta med förebyggande hälsoarbete
- Inse att du måste skapa en kultur som sätter dina medarbetare i första rummet, för det tjänar alla på.
- Det andra är att du måste skaffa verktyg som gör att du kan lägga din energi på rätt saker och känna dig trygg i att du själv inte behöver göra allt. Jag tror exempelvis att det är allt för vanligt bland chefer i företag som vuxit snabbt att de också försöker att agera psykolog. Ta hjälp av experter så att du istället kan fokusera på det du gör bäst!