”Det här bör chefer göra efter #MeToo-uppropet”
Me too-uppropet har resulterat i att utpekade personer avskedats och stängts av i panik, skriver Sofia Brändström och Sara Haraldsson på Maktsalongen i en debattartikel i Metro.
För att åstadkomma verklig förändring krävs dock långsiktiga åtgärder, skriver de, och ger sju förslag till chefer som vill ha en jämställd arbetsplats. Bland annat tycker de att kränkningar måste innebära omedelbara repressalier, att kompisrekryteringen måste få ett slut och att det ”osynliga arbetet” på arbetsplatser måste kartläggas och fördelas rättvist.
Debattörerna
Sofia Brändström, ordförande och grundare av Maktsalongen
Sara Haraldsson, grundare och generalsekreterare, Maktsalongen
Läs också
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen
