Forskning: Dotter föds – då anställer chefen mer kvinnor
Manliga chefer anställer fler högutbildade kvinnor om deras förstfödda är en dotter, enligt ny forskning.
Efter födseln ökade antalet kvinnliga anställningar med 2,9 procent om den förstfödde var en flicka, jämfört med om det var en pojke. Lönerna steg med 4,4 procent.
– Vi kan också se att det finns en tendens att befordra kvinnliga anställda i större utsträckning i dessa företag, säger medförfattaren Nina Smith, professor i ekonomi vid Aarhus universitet, till Ritzau.
Forskningsartikeln publicerades i The Review of Economic Studies. Underlaget omfattar manliga chefer i små och medelstora företag i Danmark som fick sitt första barn mellan 1992 och 2017.
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen
