H&M talar om mångfald – har helvit nordisk bolagstopp

Av Tomas Medin Westman
Publicerad 25 februari 2015, 12:05

På H&M:s hemsida skriver bolaget att man ”strävar efter att skapa en inkluderande arbetsplats som uppmuntrar mångfald”. Ändå är bolagets styrelse och koncernledning minst sagt homogen, enligt SVT. Modekedjans bolagstopp består enbart av personer med vit hudfärg och nordiskt ursprung: en finländare och 23 svenskar.
Stiftelsen Allbrights vd Amanda Lundeteg menar att ett företags tal om mångfald måste återspeglas i dess styrelse – om orden ska tas på allvar.
– Det handlar om förebilder, att visa anställda att här kan alla göra karriär, oavsett hudfärg eller din bakgrund, säger hon till SVT.

H&M vill inte ställa upp på en intervju utan svarar i ett mail

Sveriges Television

Granskning: Stor brist på mångfald i toppbolagens styrelser

Sveriges Television

H&M:s mailsvar

”Personerna som i dag sitter i koncernledningen och styrelsen är tillsatta för den kunskap, expertis och mångåriga erfarenhet som de har av arbete inom H&M både utomlands och i Sverige. Detta sammantaget gör att de tillsammans med H&M:s landschefer kan utveckla H&M som ett expansivt modeföretag.”

Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen

Obefintlig mångfald i statliga bolag: ”Uruselt”

Den tydliga ambition om etnisk mångfald som är gemensam för statligt ägda företag avspeglar sig inte i verkligheten. Det visar en granskning som SVT har gjort. Tittar man till exempel på de 78 styrelseledamöterna i de tio största statliga bolagen – som är utsedda av regeringen – så är ingen född eller har rötter utanför Europa. Dessutom har endast en person utomnordisk härkomst. Stiftelsen Allbrighhts Amanda Lundeteg är kritisk. – I de statliga bolagen har man jobbat målmedvetet med jämställdhet mellan kvinnor och män och uppnått resultat. Men man har inte jobbat målmedvetet med mångfald på samma sätt – och där ser det uruselt ut, säger hon till SVT. Även den förre finansmarknadsministern Peter Norman (M) ogillar resultatet. – Det är för lite folk med annan etnicitet än den svenska eller nordiska, det vore bra för bolagen att få in fler, säger han till SVT.

SVT återupptar kritiserad granskning av #vitabolag

För en vecka sedan publicerade SVT en kartläggning av mångfalden bland svenska toppbolag under vinjetten #vitabolag. Granskningen mötte dock viss kritik – bland annat för att man ansågs fokusera på hudfärg – och stoppades senare. Nu har dock materialet omarbetats och publiceringen återupptagits, enligt Resumé. ”Vi har tagit till oss av delar av kritiken, vi borde ha funderat djupare innan vi gick vidare och vägde in exempelvis hudfärg i undersökningen. Men det är inte detsamma som att granskningen i sig är irrelevant. Tvärtom”, skriver SVT:s ansvarige utgivare Ulf Johansson om beslutet.

Yilmaz: ”Ibland måste vi prata kön och hudfärg”

I en krönika i Dagens Samhälle i går kritiserade Sakine Madon både SVT och Rättviseförmedlingen för att kartlägga människor utifrån deras hudfärg. Hon menade att det är att fördumma debatten när man använder hudfärgskartläggningar som en quick fix för ökad mångfald: ”Det är simpelt och ger rubriker, men våra pigment säger förstås ingenting om våra egenskaper, meriter eller politiska åsikter.” I dag svarar Rättviseförmedlingens ordförande Seher Yilmaz i en debattartikel. ”Nej, Sakine Madon, Rättviseförmedlingen menar inte att du som individ skulle representeras av Mehmet Kaplan i regeringen. Men om vi lyfter blicken lite så menar vi att om personer som jag, med ursprung utanför Europa, konsekvent underrepresenteras i rum med makt så påverkar det allas våra föreställningar kring vem som är bäst lämpad att sitta på vissa positioner.”

3 mars 2015, 14:02

”Vad är det i människors pigment som exkluderar dem?”

Journalisten Ulrika Fjällborg ifrågasätter i en krönika på Dagens Arbete reaktionerna efter SVT:s omdiskuterade granskning #Vitabolag. Fjällborg tar upp den högerliberala debattören Alice Teodorescus kritiska tweet ”Skulle vilja veta vilken särskild kompetens vi invandrade besitter på grund av våra utländska efternamn eller pigment”. Fjällborg ställer i sin krönika en motfråga: ”För den viktiga frågan är inte den Alice Teodorescu ställer. Utan den omvända: vad är det i människors utländska efternamn eller pigment som exkluderar dem? Vad är det i det vita skinnet, den blå ögonfärgen och förnamnen Per och Anders som meriterar dem till alla styrelseuppdrag? Det är ett faktum att verkligheten ser ut så. Och det måste vi diskutera”, skriver hon.

#Vitabolag H&M, Hennes & Mauritz Jämlikhet Allbright