Ledare om avtalet: ”Stor och efterlängtad seger”

Dagens avtal mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, är en ”riktigt stor och efterlängtad seger för verkligheten”. Det skriver tidningen Arbetets Martin Klepke i en ledare.
Enligt Klepke lyckades Kommunal få med både en och två viktiga punkter i avtalstexten, framför allt att löneökningarna och att tillsvidareanställningar på heltid ska eftersträvas som norm. Det nya avtalet kommer att göra det lättare för sjukvården att rekrytera den miljon vårdgivare som behövs under de kommande åren, menar han.
LO-facket slog tidigt i avtalsförhandlingarna fast att undersköterskorna skulle prioriteras. Att arbetsgivaren SKL höll med tycker Klepke är unikt.
”Att bryta sig loss från Alliansens lönesänkarlinje och inse att det behövs rimliga löner för klara rekryteringen av den kompetens som behövs är en utmärkt och nödvändig insikt.”

• Avtalet löper från maj 2016 till april 2019.

• Avtalet är värt 2,2 procent under 2016, vilket innebär i genomsnitt 520 kronor extra till Kommunals yrkesgrupper.

• Under 2016 får undersköterskorna 1 020 kronor i löneökning, medan övriga medlemmar får 520 kronor. Under 2017 och 2018 får övriga medlemmar löneökningar enligt märket, medan undersköterskorna får en extrapeng på 180 respektive 150 kronor.

• År 2017 och 2018 får Kommunal löneökningar i nivå med märket. För undersköterskorna görs en fortsatt prioritering på 180 kr 2017 respektive 150 kr 2018.

• Enligt avtalet ska man nu eftersträva mer heltidsarbete

• De centrala parterna ska i ett femårigt gemensamt projekt arbeta för ökade karriärmöjligheter för undersköterskor.

Källa: SKL och Kommunal