Lönekrav och förmåner – så vill dagens techspecialister jobba

Möjlighet till distansarbete, flexibla arbetstider och fasta löner. En rapport från Demando avslöjar hur förmånskraven och löneanspråken ser ut inom dagens techlandskap. Här är några av de mest intressanta insikterna.

En felrekrytering kan bli både dyrt och tidskrävande. Ofta kommer dialogen om förmåner och lönenivåer sent i anställningsprocessen. Det vill rekryteringsplattformen Demando ändra på. Med smarta verktyg och en pool på över 65 000 kandidater har Demando blivit ett självklart val för de techföretag som vill ha en smidig och pricksäker anställningsprocess. För att förenkla ytterligare för arbetsgivare har de sammanställt en rapport som visar vad +10 000 av plattformens kandidater vill få ut av sitt framtida arbete.

Likt förra året så visar rapporten att flexibilitet värderas högt. Möjligheten till att jobba hemifrån och flexibla arbetstider är de två förmåner som står högst upp på kandidaternas fordonslista. Trygghet tycks dock ha blivit viktigare bland kandidaterna under 2024, där kollektivavtal och tjänstepensionen har seglat upp på en femte- respektive sjätte plats på topp 10-listan över viktiga förmåner.

När en kandidat registrerar sig på Demando får man fylla i vilken lön man önskar i sitt nästa jobb. När Demando har undersökt löneanspråk bland kandidaterna inom flera olika techroller ligger medianen för de med minst erfarenhet (0-1 år) på 35 000 kronor och för de med mest erfarenhet (15+ år) 55 000 kronor. Män ger generellt högre löneanspråk än kvinnor, där medianen skiljer sig med 2 000 kr.