Nytt optionsförslag får kritik av näringslivet

Att ge sina anställda optioner är relativt vanligt förekommande internationellt. Med optioner kan det nystartade företaget säkerställa att de anställda stannar– trots att lönen kanske inte är den högsta. Den anställda kan i sin tur känna att det finns en chans att få extra lön för arbetet man lägger ner. Men i Sverige har optionsprogram varit omgärdade med beskattningsregler som gjort det oattraktivt för både företaget och den anställde.

Nu har regeringen – efter lång tids väntan – presenterat ett förslag om skattelättnader för företag som vill kunna attrahera och behålla experter och nyckelpersoner genom incitamentsprogram. Utredningen tillsattes redan av den förra regeringen men är klar först nu.
– Tyvärr kommer nog förslaget inte att få det genomslag som många hade hoppats på. Kritiken i media och från näringsliv har inte låtit vänta på sig, skriver Thomas Erikson, skatteexpert, SEB. På bloggen Green Room går han igenom de nya reglerna och vad som krävs för att de ska gälla för ditt företag.