Starka reaktioner efter Löfvings död – detta handlar kritiken om

Rapporten och den efterföljande presskonferensen om Mats Löfving var ”så nära en offentlig avrättning man kommer”, anser kriminologen Leif GW Persson. Han är starkt kritisk till att rikspolischef Anders Thornberg fick utse utredaren Runar Viksten, som i sin tur gav rekommendationen om att Löfving ska få sparken från sitt uppdrag. I rapporten faller all skuld på Löfving. Thornberg, däremot, anses inte ha gjort något fel.

– Här har vi tre personer inblandade som har helt olika intressen. Då ska inte en av dem utse utredare. Den här öppenhet ska inte resultera i att man svartmålar en av dem, sa GW Persson i SVT:s Agenda i söndags.

Arbetsrättexperten Tommy Iseskog delar Leif GW Perssons uppfattning. Han tycker att utredningen borde ha beställts av justitiedepartementet, inte rikspolischefen. Därtill ska jävsfrågor klassas som ett personalärende och därför hanteras internt, enligt Iseskog.

– Jag förutsätter att justitieministern polisanmäler polismyndigheten för arbetsmiljöbrott. Att redovisa ett personalärende på en presskonferens är djupt kränkande, säger han till DN.

Även vice överåklagare Bengt Åsbäck, som ansvarar för den formella förundersökningen om grovt tjänstefel mot Mats Löfving, är kritisk till Runar Viksten enmansutredning. Han tycker inte att Viksten borde ha genomfört egna intervjuer med de inblandade innan förundersökningen var klar.

– Det följer inte traditionella mönster. När det inleds en förundersökning brukar man backa och avvakta resultatet innan man gör något internt inom polismyndigheten, säger han till Expressen.

Runar Viksten är förvånad över kritiken som riktats mot utredningen. Han hävdar att man mycket väl kan genomföra utredningar parallellt med en förundersökning.

– Jag har varit väldigt angelägen om att inte klampa in i brottsutredningen på något sätt och det anser jag inte heller att jag har gjort, säger han till SVT.

På frågan om det var lämpligt att han tilldelades uppdraget från en av personerna som skulle granskas svarar Viksten att en utredare har som ambition att vara objektiv på alla sätt.

– Jag har gjort flera utredningar åt myndigheter och det är inte så att man tittar om slutsatserna kommer misshaga uppdragsgivaren eller inte. Det vore fullständigt befängt om man som utredare skulle ha det förhållningssättet.

I en separat pressträff, kort efter att utredningens slutsatser presenterats, sa rikspolischef Anders Thornberg att han uppfattar att Runar Viksten gjort en ”grundlig genomgång, utifrån regler och riktlinjer samt policys”. Han sa också att han skulle hålla ett ”arbetsrättsligt samtal” med Mats Löfving för att avgöra om han skulle fråntas sin chefsposition eller inte.

Efter beskedet om Mats Löfvings död senare samma dag publicerade rikspolischefen en kommentar på polisens hemsida.

”Det är med stor sorg och bestörtning jag tagit emot besked om att ställföreträdande rikspolischef och regionpolischef Mats Löfving har avlidit. Det är oerhört tragiskt”, stod det bland annat i kommentaren.

Flera medier har sökt Thornberg för att höra hur han ser på den kritik som riktats mot honom och utredningen, men han har än så länge avböjt att kommentera detta.

Polismyndigheten har gjort en anmälan om allvarlig arbetsskada och dödsfall till Arbetsmiljöverket med anledning av Mats Löfvings död. En sådan anmälan kan emellertid inte resultera i mycket mer än eventuella uppmaningar om hur liknande situationer ska hanteras i framtiden, enligt Maria Steinberg, jurist och docent i arbetsmiljörätt.

Det är också osannolikt att en rättegång om arbetsmiljöbrott skulle leda till några påföljder, tror Steinberg.

– Det är svårt att få en arbetsgivare fälld för kränkande särbehandling. Lagstiftningen på det området är helt enkelt för svag. Det är alldeles för höga krav på bevis för att ett arbetsmiljöbrott ska få en fällande dom, säger hon till Omni.

Steinberg anser att den viktigaste lärdomen att dra av fallet är hur illa det kan gå om stödet från arbetsgivaren sviker och den utpekade lämnas ensam att hantera processen.

– En arbetsgivare måste ha förståelse för vilka enorma konsekvenser ett sånt här drev kan få. När personer blir uthängda i medier måste de få stöd, men min uppfattning är att de istället ofta uppfattas som paria. Arbetsgivaren tar avstånd för att inte själv bli inblandad, säger hon.

Läs mer: