Vad är poängen med mer jämställda styrelser?

Jämställdhet i styrelser och bolagsledningar debatteras flitigt, med fokus på att utvecklingen går för långsamt. Samtidigt tycker åtta av tio vd:ar på Stockholmsbörsen att just jämställdhet är helt avgörande eller mycket viktigt för företagets framgång.
Regeringen har nu tagit fram ett lagförslag om kvotering till börsbolagsstyrelser. Senast 2019 ska 40 procent av styrelseledamöterna vara kvinnor, annars väntar böter. I Sverige skulle lagen omfatta cirka 280 bolag och ett 50-tal statliga myndigheter.
Men varför är det viktigt med mer jämställda styrelser? Det finns flera svar på den frågan. En diversifierad styrelse och ledning har större en kompetens- och erfarenhetsbas att grunda sina beslut på. Men det handlar även om att företagen måste förstå sina kunders behov. Det är nog få företag som bara har män som kunder.