Intel anklagas för åldersdiskriminering

Chippjätten Intel ska nu granskas av de amerikanska myndigheterna. Detta efter uppgifter om påstådd ålderdiskriminering i samband med de nedskärningar som företaget inledde arbetet med 2016. Intel ska enligt uppgifter ha försökt göra sig av med äldre anställda till förmån för yngre medarbetare. Det rapporterar Wall Street Journal.

Intel hävdar att man inte vägt in faktorer som exempelvis ålder, etnicitet eller kön i arbetet med nedskärningarna. Men Wall Street Journals granskning visar att medianåldern hos de anställa som fick gå var 49 år, vilket är sju år äldre än medianåldern bland dem som fick jobba kvar.

Den amerikanska jämställdhetskommissionen EEOC ska nu avgöra huruvida det finns grund för att stämma Intel för ålderdiskriminering.