Allt fler vill rekrytera från Försvarsmakten

Andreas Hagvall vet exakt vad arbetsgivare värdesätter mest hos sina medarbetare. Det handlar inte om akademiska meriter. I stället är det sådant som pålitlighet, engagemang och en förmåga att arbeta lösningsorienterat som väger tyngst.

Andreas Hagvall är med och driver bemannings- och rekryteringsföretaget Military Work, som hjälper företag att hitta och anställa personer med en bakgrund eller anställning inom Försvarsmakten.

– En soldat eller officer har just de kompetenser som är högt eftertraktade av civila arbetsgivare, säger han.

Han påpekar samtidigt att det är kompetenser som hela tiden behöver underhållas och utvecklas, vilket sker genom den militära anställningen.

Ofta är personerna som förmedlas genom Military Work engagerade på deltid inom Försvarsmakten. När de ”försvinner” från sitt civila jobb för militära övningar under några veckor varje år betraktar kunderna det snarast som kompetensutveckling.

Ett avgörande skäl till den höga efterfrågan på sådan personal är att företag har svårt att hitta arbetskraft med rätt profil. Det som fattas handlar ofta om värderingar, kunskaper och egenskaper som en anställd inom Försvarsmakten tillägnar sig och utvecklar.

Det är den luckan som Military Work ser till att fylla. De är en brygga mellan Försvarsmakten och den civila arbetsmarknaden.