”Den svenska modellen har ett inbyggt systemfel”

Höga ingångslöner, lönesammanpressning och svårigheter att justera relativlönerna för olika grupper. Det är konsekvenser av ett systemfel som finns inbyggt i den svenska modellen, skriver Nils Karlson, docent och vd för Ratio, näringslivets forskningsinstitut, på DN Debatt.
”En modernisering av konfliktreglerna är ett gemensamt partsintresse och ett viktigt politiskt ansvar”, konstaterar han.
Ratio har gjort en jämförelse av konfliktreglernas utformning i Sverige, Danmark, Norge, Finland, Tyskland, Nederländerna och Storbritannien.
Karlson skriver att Sverige behöver följa exempelvis Danmark, vars modell exempelvis gör att bussförare inte kan tas ut i strejk för att förbättra villkoren för undersköterskor.
”Med en sådan ordning skulle kartellsamordningen kunna minska och trycket uppåt på lägsta lönerna minska. Lönesättningen skulle bli mer fri.”

Nils Karlson, docent och vd för Ratio, näringslivets forskningsinstitut