Enkla knepet för att bli en attraktiv arbetsgivare
I Sverige finns i dag 1,5 miljoner registrerade företag. Det innebär att konkurrensen för att vinna de bästa talangerna på arbetsmarknaden är hög. Vad kan du som företagare då göra för att sticka ut och bli mer konkurrenskraftig? Du kan se till att satsa på framtiden – i form av tjänstepension.
Många kanske kopplar tjänstepension till något snårigt och svårt som kan skjutas på framtiden. Men faktum är att det är en viktig förmån som kan vara avgörande för arbetssökande och anställda. SPP:s podd “Kalle och framtiden” ställde frågan om hur viktig tjänstepensionen är till folk på stan:
– Det är viktigt då det handlar om väldigt mycket pengar. Jag har aldrig varit på en arbetsplats som inte erbjudit tjänstepension.
– Tjänstepensionen är helt avgörande för när man blir gammal, speciellt då vi får väldigt lite pengar via den allmänna pensionen.
Ta rygg på kollektivavtalet
SPP:s företagsrådgivare Oscar Isvén Backlund håller med om att just tjänstepensionen är viktig för att attrahera och behålla talanger inom företaget.
– Visst det är en högre kostnad per anställd för företaget, men du visar att du bryr dig om dem och vill ge dem en trygg framtid. Det skapar konkurrenskraft, säger han.
Är du osäker på hur du ska tänka kring tjänstepensionen på ditt företag – både för dina anställda och för dig själv – kan det vara klokt att ha kollektivavtalets standard som måttstock, där 4,5 procent av lönen ska gå till tjänstepension.
– Erbjuder du under standard har du en dålig tjänstepensionslösning. Det bästa är att kunna lägga sig lite över. Det är absolut ett starkt argument för att vara en extra attraktiv arbetsgivare om du kan säga “arbetar du hos oss får du en högre pension i slutändan”, säger Oscar Isvén Backlund.
