Flera länder inför mejlförbud efter arbetstid för chefer
Flera länder har gått så långt som att förbjuda chefer att mejla sina anställda efter arbetstid, skriver DN. Statligt anställda chefer i Belgien får till exempel inte kontakta anställda efter ordinarie arbetstid – om det inte är en nödsituation. Portugal har en liknande regel, som även gäller privata näringslivet, och i Irland har anställda rätt att ignorera förfrågningar från jobbet på fritiden.
Britta Lejon, ordförande för fackförbundet ST, ser risker för gränsdragningen mellan jobb och fritid efter en period av omfattande distansarbete. Men för svensk del vill hon hellre se lokala avtal mellan fack och arbetsgivare än med lagstiftning, säger hon till DN.
bakgrund
Right to disconnect
Wikipedia (en)
The right to disconnect is a proposed human right regarding the ability of people to disconnect from work and primarily not to engage in work-related electronic communications such as e-mails or messages during non-work hours. The modern working environment has been drastically changed by new communication and information technologies. The boundary between work life and home life has shrunk with the introduction of digital tools into employment. While digital tools bring flexibility and freedom to employees they also can create an absence of limits, leading to excessive interference in the private lives of employees. Several countries, primarily in Europe, have some form of the right to disconnect included in their law, while in some cases it is present in the policy of many large companies. On July 24, 2018, the Petition 1057 called for introduction of the right to disconnect or as it is called in French “Le droit à la déconnexion” in the Labour Law in Luxembourg.
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen