IBM anklagas för åldersdiskriminering

Nyhetsorganisationen Pro Publica har tillsammans med magasinet Mother Jones publicerat ett reportage där man hävdar att it-jätten IBM har ägnat sig åt åldersdiskriminering under många år. Företaget påstås systematiskt ha försökt göra sig av med medarbetare på över 40 år till förmån för yngre anställda. Minst 20 000 av företagets amerikanska anställda över 40 års ålder ska under de senaste fem åren ha fått gå som en följd av IBM:s önskan om att ”bli ett yngre företag”, hävdar Pro Publica och Mother Jones.

Många tidigare anställda – ofta med flera decennier bakom sig hos företaget – har fått se sina jobb gå till ”mindre erfaren och lägre betald personal”, skriver man.

”Vi är stolta över vårt företag och våra anställdas förmåga att förnya sig era efter era, utan att bryta mot lagen. Vår förmåga att göra det är anledningen till att vi är det enda techbolag som inte bara överlevt men också frodats i mer än 100 år” skriver IBM i en kommentar till reportaget.