Kaffe och en egen häst – vad är en bra förmån?

Visste du att kaffe på jobbet inte är en självklar förmån? Tillsammans med flexibla arbetstider och terminalglasögon räknas kaffe in som en företagsspecifik förmån, som alltså arbetsgivaren själv bestämt att medarbetarna ska ha tillgång till. Vilka förmåner just dina medarbetare ska ha rätt till – utöver de lagstadgade som lön och föräldraledighet –⁠ är helt upp till dig. Men en sak är säker, och det är att förmåner är viktiga.⁠

– För att attrahera nya talanger och få dem att stanna kvar, bör du erbjuda förmåner. De skapar en trygghet bland medarbetarna och fungerar som ett klister för att hålla anställda kvar inom företaget, säger Jenny Rundbladh, beteendevetare och vd på SPP.

SPP gick ut på stan och frågade vilka förmåner svenskar skulle vilja ha om de fick drömma fritt. Svaren pendlade mellan allt från en egen häst till en betald månad avsatt till att upptäcka världen. Dock är det två andra förmåner som i dag toppar listan över vad som faktiskt är viktigt –⁠ tjänstepension och friskvård. Dessa företagsspecifika förmåner bör du ha på plats för att vara en konkurrenskraftig arbetsgivare.

– Att ha välmående, välfungerande medarbetare är oerhört centralt för alla arbetsgivare i dag. Friskvården är ett sätt att förebygga ohälsa på företaget. Gällande tjänstepensionen är det viktigt för både arbetssökande och arbetstagare att ha en sådan på plats. Genom att sätta ihop ett vasst förmånspaket visar du vilka värderingar du som arbetsgivare har, vilket gör dig attraktiv på arbetsmarknaden, säger Jenny Rundbladh.