Konsten att behålla en kvinnlig talang

Av de som tar akademisk examen är flest kvinnor. Men på Ernst & Young upptäckte man för några år sedan att trots att kvinnor stod för den större delen av nyrekryteringarna från högskolan, slutade många några år senare, skriver Svenska Dagbladet. Företaget insåg att något måste göras och bildade ett internt mentorprogram där en partner ”vakar” över en kvinnlig konsults karriär: Career watch.