Så lockar du rätt talanger till ditt företag

Från klassiska hantverksarbeten till komplicerade jobbtitlar med flexibla arbetstider. Ja, arbetsmarknaden har gått igenom en stor förvandling under de senaste decennierna. 

– Den största anledningen till den förändring vi ser är den snabba teknikutvecklingen. Företagen måste snabbt kunna ställa om för att ha fortsatt hög produktivitet, samtidigt som arbetssökande också vill ha hög välfärd, säger Eva Uddén Sonnergård, arbetsmarknadsforskare på Ratio. 

Skiftet som skett har öppnat upp för fler företag att etablera sig, vilket direkt lett till högre konkurrens omde arbetssökande talangerna. Så hur gör man då som företagare för att sticka ut? 

– De nyutbildade som kommer ut på arbetsmarknaden tar inte vilket jobb som helst. De vill ha ordentliga försäkringar. För arbetsgivare är det viktigt att erbjuda en bra tjänstepension. Unga bryr sig faktiskt om hur det kommer bli den dagen de lämnar arbetsmarknaden, säger Eva Uddén Sonnergård.

Jenny Rundbladh, pensionsexpert och vd på SPP, har handfasta tips för hur företag bland annat kan visa upp sina pensionsförmåner redan under rekryteringen.

– Visualisera förmånspaletten från start. Prata om det i faktiska tal – alltså pengar. Det tydliggör vad du som arbetsgivare faktiskt ger dina anställda. De anställda känner sig då sedda och får sina behov tillgodosedda, vilket hjälper till att skapa engagemang och bygga motivation, säger hon. 

För fler konkreta tips om hur du som företagare blir konkurrenskraftig på den nya arbetsmarknaden kan du lyssna på SPP:s podd “Kalle och framtiden”.