”Måste jobba systematiskt med jämställdhet”

Av Robert Triches
Publicerad: 15 jan. 2016

Frågan om jämställdhet i arbetslivet handlar om mer än bara rättvisa löner – även om det är en viktig diskussion. Det skriver företrädare för Facken inom industrin på Debattplats i SvD Näringsliv.
Debattörerna föreslår att systematiskt arbete för jämställdhet bör vara en förhandlingsfråga i avtalsrörelsen.
”Vår uppfattning är att diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder ska göras semidispositiva, det vill säga att arbetsmarknadens parter i kollektivavtalet avtalar om hur jämställdhetsarbetet ska bedrivas. Ett systematiskt jämställdhetsarbete kommer att ge de nycklar och verktyg, som vi i dag saknar, för att få genomslag i jämställdhetsarbetet.”

”Så kan industrin bli mer jämställd”

debatt · Svenska Dagbladet

Debattörerna

Tommy Andersson, avtalssekreterare GS
Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare IF Metall
Gerald Lindberg, avtalssekreterare Livs
Camilla Frankelius, förhandlingschef Sveriges Ingenjörer
Niklas Hjert, förhandlingschef Unionen

Annons

Boka hotellweekend – upp till 30% rabatt hos Elite

Elite Hotels

Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen

Fackets avtalshot: Kan blockera nya assistenter

Fackförbundet Kommunal varslar om nyanställningsblockad på avtalsområdet personliga assistenter. Enligt facket erbjuder arbetsgivarorganisationen Almega Vårdföretagarna mindre i löneökningar än det så kallade märket, 2,2 procent. Almega svarar med att det är regeringens fel som endast räknat upp ersättningen med 1,4 procent i år. – När Vårdföretagarna erbjuder en så viktig yrkeskår som personliga assistenter en lägre löneökning än vad alla andra grupper fått och utan att kompensera med tillräckliga förbättringar i anställningsvillkoren, så ser vi ingen möjlighet att fortsätta föra konstruktiva samtal, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund i ett pressmeddelande. Konflikten bryter ut 13 september om ingen lösning nåtts innan dess.

1 september 2016, 13.45

Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund i förgrunden.

LO: Turbulens är att vänta inför avtalsrörelsen

Efter vårens strejker, förhandlingsknutar, interna spänningar och nekade lönekrav är risken överhängande för att det kan bli turbulent när avtalsförhandlingarna snart sätter i gång igen. Det säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson till DI. Vårens förhandlingar resulterade i ettåriga avtal, varför nya förhandlingar om nästa års avtal ska inledas under hösten. – Alla har uttalat att de vill ha en samordning, men när det väl kommer till kritan får vi se hur det går. Alla de spänningar som vi hade finns kvar, säger Johansson till tidningen.

10 augusti 2016, 15.54

Byggnads var ett av facken som strejkade under våren (arkivbild).

Undersköterskor lovades högre lön – snuvas på pott

Undersköterskor var vinnarna i det nya avtalet för alla anställda i kommuner och landsting och skulle få en rejäl löneökning. Men nu visar det sig att arbetsgivare och fack tolkar avtalet olika. Vissa arbetsgivare ger endast pengar ur potten till de som har titeln undersköterska medan andra utbildade undersköterskor, men med titlar som exempelvis boendestödjare och arbetshandledare, tvingas förhandla lokalt om de ska få del av potten. – Jag tycker det är kränkande. Det är ungefär som om vi inte är värda någonting på våra arbetsplatser, säger Maria Nordberg, som demonstrerat utanför förhandlingsrummet i Västerås kommunhus.

10 juli 2016, 13.34

Journalisterna får 2,2 procent – som alla andra

Landets journalister får löneökningar på 2,2 procent i ett ettårigt löneavtal, precis som övriga arbetsmarknaden. Avtalet saknar individgarantier vilket betyder att vissa kan bli utan lönepåslag i de lokala förhandlingarna. – En riktig framgång för alla inblandade, säger Journalistförbundets ordförande Jonas Nordling till facktidningen Journalisten.

27 maj 2016, 17.00

Avtalsrörelsen 2016 Debatt Jämställdhet Fackförbund IF Metall Sveriges Ingenjörer Unionen