Spotify ändrar inkluderande formuleringar – tar bort DEI
När Donald Trump tillträdde som president tog han snabbt bort initiativ för inkludering och mångfald, kallat DEI, och en rad amerikanska bolag hakade på. Även svenska Spotify har justerat informationen på sin hemsida, skriver DN.
På sidan för rekrytering fanns det enligt tidningen fram till januari en underrubrik som löd ”Diversity, Equity & Inclusion”. Men den har nu formulerats om till ”Our Inclusive Workplace”.
Spotifys nordiska kommunikationschef Julia Levander säger till DN att förändringen inte påverkar bolagets jämlikhetsarbete. Enligt henne fattades beslutet att sluta använda DEI redan förra året och har inget att göra med Donald Trump.
bakgrund
Mångfald, rättvisa och inkludering
Wikipedia (sv)
Mångfald, rättvisa och inkludering (engelska: Diversity, equity, and inclusion, DEI) är ett amerikanskt organisatoriskt ramverk som strävar efter att främja rättvis behandling och deltagande av alla människor, särskilt grupper som historiskt har varit underrepresenterade eller utsatta för diskriminering på grund av identitet eller funktionshinder.
DEI används oftast för att beskriva vissa "träningsinsatser", såsom mångfaldsträning. Även om DEI är mest känd som en form av företagsutbildning, implementeras den också i organisationer, till exempel inom akademin och det offentliga.
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen
