Avhandling: Tandlös lag mot lönediskriminering
Rättsfallen rörande lönediskriminering har tvärtemot lagens syfte bidragit till att cementera löneskillnader mellan män och kvinnor. Det slår förre jämställdhetsombudsmannen Lena Svanaeus fast i en avhandling, enligt Sydsvenskan.
Orsaken till varför är tudelad, resonerar hon utifrån Arbetsdomstolen tolkningar av de fall som hittills prövats. Dels anses löner inom ramen för kollektivavtal i regel vara fria från könsdiskriminering. Dels godkänner man ett argument där arbetsgivaren hävdar att man måste betala marknadsmässiga löner för att få tag på rätt folk.
– Det har varit lite ödesdigert att lagen som rättsligt redskap inte har fungerat. För det är ett utmärkt påtryckningsmedel, säger Svanaeus till tidningen.
bakgrund
Diskriminering
Wikipedia (sv)
Diskriminering är när en person eller grupp av personer gör åtskillnad mellan olika människor som inte bygger på meriter eller talanger. I begreppet Diskriminering är underförstått att åtskillnaden innebär något negativt för den drabbade. Det anses diskriminerande att göra åtskillnad på grund av sådana egenskaper som anses medfödda, förvärvade eller ibland valda eller grundläggande för den kulturella identiteten. Sådana egenskaper kan vara till exempel kön, etnicitet, funktionsnedsättning, klädstil, ålder, hudfärg, inkomst, kroppsbyggnad, sexuell läggning och religiös eller politisk åsikt. Diskriminering kan finnas på strukturell nivå, genom att en stat har olika lagar för olika grupper eller genom att samhällsnormen innebär att vissa grupper behandlas sämre. Diskriminering kan också finnas på individuell nivå, genom att en person, en myndighet, en organisation eller ett företag utifrån sin egen uppfattning, särbehandlar olika individer. Att göra åtskillnad på personer baserat på deras meriter, deras kompetens eller andra personliga kvalitativa egenskaper anses inte vara diskriminering.
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen
