Samtidigt som anställda har stenkoll på månadslönen och årsmodellen på tjänstebilen har 7 av 10 ingen aning om hur mycket arbetsgivaren betalar in till deras tjänstepension. Enligt Jenny Rundbladh, försäljningschef på pensionsbolaget SPP, sitter svenska företag på en outnyttjad potential.

– I paletten av friskvårdsbidrag, tjänstebil och personalrabatter glöms tjänstepensionen ofta bort, trots att den i stark kontrast till övriga förmåner kan vara värd miljontals kronor.

Att prata pension känns kanske inte alltid som en naturlig väg att gå för att visa upp sig som en attraktiv arbetsgivare. Men en chef som kan synliggöra de dolda pensionsmiljonerna är en vinnare, menar Jenny Rundbladh.

– Ett tips är att faktiskt nämna i kronor och ören hur mycket företaget sätter av i pension varje år utöver lönen, för att göra värdet mer konkret. För att skapa engagemang kring tjänstepensionen kan det också hjälpa att utgå ifrån den anställdas verklighet och villkor i samtalet. Synen på pension och vikten av olika val skiljer sig rejält mellan en 25-åring och en 55-plussare.