Efter lönen står pension och förmåner för den största personalkostnaden i bolaget. Men det är också en investering med goda möjligheter till ROI. Det menar Jenny Rundbladh, pensionsexpert på SPP.

– Med tanke på hur mycket pengar som varje år avsätts till personalens tjänstepensioner och förmåner är det märkligt att inte fler kommunicerar detta mer aktivt.

Enligt Jenny Rundbladh finns det betydande summor att spara in på förmånspaketet, exempelvis inom den tidskrävande administrationen för dig som arbetsgivare. I dag finns det många smarta digitala lösningar för exempelvis premieändringar, nyanställning och löneväxling som är väldigt uppskattade och enkla.

Inte minst missar många arbetsgivare möjligheten att använda tjänstepensionen som ett effektivt marknadsföringsverktyg.

– Pensionen har inte samma slagkraft som lönen, men arbetsgivare behöver bli bättre på marknadsföra hela kompensationspaketet så att talanger kan jämföra arbetsgivare mot varandra. Att inte lyfta sina förmåner är att gå miste om ett gyllene tillfälle att utveckla bolagets arbetsgivarvarumärke.