ToppnyheterSenaste nyttBevakningar
SPP

Miljonmissen för internationell personal

Drygt 30 procent av svenska medelstora företag med mellan 50-250 anställda har delar av sin verksamhet utomlands. Samtidigt är det inte ovanligt att företag missar att betala in pensioner till sin personal utomlands, eller betalar in premier både i hemlandet och utlandet – något som kan kosta stora belopp.

– För vissa arbetsgivare kan det kännas svårt att få kontroll över alla parametrar kopplat till en utlandsutsändning. Men, för dig som står inför eller mitt i en global expansion finns fem enkla steg som kan hjälpa er att lyckas med pensionspusslet, säger Anna Svedman, chef för internationell affär på SPP Konsult.

29 mars, 12:08
SPP

Här är blinda fläcken i hållbarhetsarbetet

Med nya lagar och regler, historiskt höga konsumentkrav och en talangdriven arbetsmarknad räcker det inte längre att enbart fokusera på hållbarhet i kärnverksamheten. Det menar Johanna Lundgren Gestlöf, Hållbarhetschef på SPP.

– Svenska företag avsätter omkring 600 miljoner kronor till sina anställdas tjänstepensioner – varje dag. Samtidigt missar många företag möjligheten att integrera tjänstepensionen i hållbarhetsarbetet.

29 mars, 12:01
SPP

Kraven du ska ställa på din pensionsleverantör

Det kan upplevas som en djungel att orientera sig bland pensionsleverantörer. Men det behöver egentligen inte vara svårt. Här är kraven du som arbetsgivare kan ställa.
– Säkerställ att ditt företag kan undvika administrativt gnissel genom att pensionsbolaget tillhandahåller enkla digitala verktyg. Se också till att det finns klimatavtryck för kostnadsposten pensionsavsättningar att klistra in i er hållbarhetsredovisning, säger Shoka Åhrman, Pensionsexpert på SPP

29 mars, 11:46
Shoka Åhrman, Pensionsexpert på SPP.
SPP

Var femte är felförsäkrad – så säkrar du kontrollen

Det är ingen hemlighet att många som administrerar de anställdas tjänstepensioner upplever att hanteringen kan vara både tidskrävande och komplicerad. Men det finns nycklar för att göra administrationen både säkrare och enklare.

Det finns tyvärr många företag i Sverige som betalar premier i onödan till personer som redan avslutat sin anställning. Även motsatsen förekommer, där företaget av olika anledningar missar att betala in premier. Granskningar visar att så många som var femte anställd är felförsäkrad.*

29 mars, 11:41
SPP

En outnyttjad källa till hållbarhetsredovisningen

Svenska företag kan sitta på outnyttjad potential för att fånga investerares intresse med hållbarhet högt på agendan. Det som en majoritet av företagen glömmer bort i hållbarhetsrapporteringen är en av de största personalkostnaderna, nämligen pensionen. Något som också kan vara en viktig faktor för att passera nålsögat i kravfyllda upphandlingar.

1 februari, 20:16
 Johanna Lundgren Gestlöf, Hållbarhetschef SPP. Foto: Dan Coleman
SPP

CFO:ns vanliga miss – har du koll?

Efter lönen står pension och förmåner för den största personalkostnaden i bolaget. Men det är också en investering med goda möjligheter till ROI. Det menar Jenny Rundbladh, pensionsexpert på SPP.

– Med tanke på hur mycket pengar som varje år avsätts till personalens tjänstepensioner och förmåner är det märkligt att inte fler kommunicerar detta mer aktivt.

Enligt Jenny Rundbladh finns det betydande summor att spara in på förmånspaketet, exempelvis inom den tidskrävande administrationen för dig som arbetsgivare. I dag finns det många smarta digitala lösningar för exempelvis premieändringar, nyanställning och löneväxling som är väldigt uppskattade och enkla.

Inte minst missar många arbetsgivare möjligheten att använda tjänstepensionen som ett effektivt marknadsföringsverktyg.

– Pensionen har inte samma slagkraft som lönen, men arbetsgivare behöver bli bättre på marknadsföra hela kompensationspaketet så att talanger kan jämföra arbetsgivare mot varandra. Att inte lyfta sina förmåner är att gå miste om ett gyllene tillfälle att utveckla bolagets arbetsgivarvarumärke.

27 augusti 2020, 15:23
SPP

Företag betalar miljoner i onödan

500 miljoner kronor lägger svenska företag på tjänstepensioner. Varje dag. För många företag är tjänstepensionen bara något som ska finnas, trots att få anställda frågar om den. Om man ska raljera skulle man nästan kunna säga att en del företag betalar miljoner i tjänstepension i onödan.

– De flesta arbetsgivare skulle såklart önska att tjänstepensionen, oavsett leverantör och avtal, var enkel och digital och att kommunikationen runt den lockade de attraktivaste talangerna. Men i verkligheten betalar många slentrianmässigt in till sina anställdas tjänstepension utan att nyttja de egentliga fördelarna, säger Jenny Rundbladh, pensionsexpert på SPP.

Hon menar att en nyckelfaktor för att skapa ett mervärde av tjänstepensionen är att från början se till att avtalet gynnar samtliga parter. Alltifrån VD och CFO till HR-chefen och slutligen de anställda.

– Alla som tänker på, eller kanske borde tänka på, valet av tjänstepensionsleverantör behöver samarbeta för att hitta rätt leverantör och villkor.

27 augusti 2020, 15:23
SPP

Hur lockar du framtidens talanger?

Att vifta med hög lön och tjusig tjänstebil räcker inte längre. För framtidens syftesdrivna talanger krävs det mer än så. Denna attitydförändring är en del av ett större skifte som arbetsgivare måste omfamna. Det menar Jenny Rundbladh, försäljningschef på pensionsbolaget SPP.

– Flexibilitet, sunda värderingar och trygghet är allt viktigare aspekter när man ska hitta och välja sitt drömjobb. Som arbetsgivare har du en unik möjlighet att spegla just detta i företagets förmånspaket.

Det finns dessutom en bortglömd förmån som Jenny Rundbladh tror att fler företag skulle kunna använda sig av i byggandet av sitt arbete med employer branding: tjänstepensionen.

– För att locka och behålla talangerna måste du som arbetsgivare tänka långsiktigt. En viktig del i detta är att upplysa om och skapa engagemang kring tjänstepensionen. Till skillnad från förmåner som tjänstebil och personalrabatter kan tjänstepensionen vara värd flera miljoner, men värdet kommer först när du synliggör den.

11 oktober 2019, 09:21
SPP

Betalar du pension till dina anställda i onödan?

Samtidigt som anställda har stenkoll på månadslönen och årsmodellen på tjänstebilen har 7 av 10 ingen aning om hur mycket arbetsgivaren betalar in till deras tjänstepension. Enligt Jenny Rundbladh, försäljningschef på pensionsbolaget SPP, sitter svenska företag på en outnyttjad potential.

– I paletten av friskvårdsbidrag, tjänstebil och personalrabatter glöms tjänstepensionen ofta bort, trots att den i stark kontrast till övriga förmåner kan vara värd miljontals kronor.

Att prata pension känns kanske inte alltid som en naturlig väg att gå för att visa upp sig som en attraktiv arbetsgivare. Men en chef som kan synliggöra de dolda pensionsmiljonerna är en vinnare, menar Jenny Rundbladh.

– Ett tips är att faktiskt nämna i kronor och ören hur mycket företaget sätter av i pension varje år utöver lönen, för att göra värdet mer konkret. För att skapa engagemang kring tjänstepensionen kan det också hjälpa att utgå ifrån den anställdas verklighet och villkor i samtalet. Synen på pension och vikten av olika val skiljer sig rejält mellan en 25-åring och en 55-plussare.

11 oktober 2019, 09:21
Jenny Rundbladh, försäljningschef på pensionsbolaget SPP.  Dan Coleman
SPP

Hållbarhet en blind fläck för svenska företag

Svenska företags hållbarhetsarbete har en stor blind fläck – nämligen pensionerna.   Företagen har ofta järnkoll på sina övriga leverantörer, men missar helt hållbarhet när det kommer till tjänstepension. 

– Resultatet är att företagens pensionskapital alltför ofta investeras i bolag som bedriver sin verksamhet på ett sätt som företagen i övrigt inte står för. Ofta även i en riktning som går rakt emot de globala utvecklingsmålen som världens ledare och näringsliv enats om att vi alla ska bidra till att stödja, säger Johanna Landberg, hållbarhetsansvarig på SPP.

23 april 2018, 14:24
Nästa sida »

Mina bevakningar

Politik, Zlatan eller Apple?

Logga in för att lägga upp bevakningar på det som du är mest intresserad av.

Aktuella ämnen

Populära ämnen

Lämna feedback