Att vifta med hög lön och tjusig tjänstebil räcker inte längre. För framtidens syftesdrivna talanger krävs det mer än så. Denna attitydförändring är en del av ett större skifte som arbetsgivare måste omfamna. Det menar Jenny Rundbladh, försäljningschef på pensionsbolaget SPP.

– Flexibilitet, sunda värderingar och trygghet är allt viktigare aspekter när man ska hitta och välja sitt drömjobb. Som arbetsgivare har du en unik möjlighet att spegla just detta i företagets förmånspaket.

Det finns dessutom en bortglömd förmån som Jenny Rundbladh tror att fler företag skulle kunna använda sig av i byggandet av sitt arbete med employer branding: tjänstepensionen.

– För att locka och behålla talangerna måste du som arbetsgivare tänka långsiktigt. En viktig del i detta är att upplysa om och skapa engagemang kring tjänstepensionen. Till skillnad från förmåner som tjänstebil och personalrabatter kan tjänstepensionen vara värd flera miljoner, men värdet kommer först när du synliggör den.

Samtidigt som anställda har stenkoll på månadslönen och årsmodellen på tjänstebilen har 7 av 10 ingen aning om hur mycket arbetsgivaren betalar in till deras tjänstepension. Enligt Jenny Rundbladh, försäljningschef på pensionsbolaget SPP, sitter svenska företag på en outnyttjad potential.

– I paletten av friskvårdsbidrag, tjänstebil och personalrabatter glöms tjänstepensionen ofta bort, trots att den i stark kontrast till övriga förmåner kan vara värd miljontals kronor.

Att prata pension känns kanske inte alltid som en naturlig väg att gå för att visa upp sig som en attraktiv arbetsgivare. Men en chef som kan synliggöra de dolda pensionsmiljonerna är en vinnare, menar Jenny Rundbladh.

– Ett tips är att faktiskt nämna i kronor och ören hur mycket företaget sätter av i pension varje år utöver lönen, för att göra värdet mer konkret. För att skapa engagemang kring tjänstepensionen kan det också hjälpa att utgå ifrån den anställdas verklighet och villkor i samtalet. Synen på pension och vikten av olika val skiljer sig rejält mellan en 25-åring och en 55-plussare.

Svenska företags hållbarhetsarbete har en stor blind fläck – nämligen pensionerna.   Företagen har ofta järnkoll på sina övriga leverantörer, men missar helt hållbarhet när det kommer till tjänstepension. 

– Resultatet är att företagens pensionskapital alltför ofta investeras i bolag som bedriver sin verksamhet på ett sätt som företagen i övrigt inte står för. Ofta även i en riktning som går rakt emot de globala utvecklingsmålen som världens ledare och näringsliv enats om att vi alla ska bidra till att stödja, säger Johanna Landberg, hållbarhetsansvarig på SPP.

Allt fler anställda har fått upp ögonen för möjligheten att byta en del av sin lön mot pension, så kallad löneväxling. SPP har enkla lösningar för företag som vill erbjuda sina anställda löneväxling. Sedan avdragsrätten för privat pensionssparande togs bort 2016 har man märkt av ett ökat intresse. 

– Löneväxling är enkelt för arbetsgivaren att erbjuda och ett förmånligt sätt för de anställda att pensionsspara på, säger Johan Ahlberg, pensionsexpert på SPP.

Skogsbränder, smältande polarisar och svältkatastrofer. Klimatförändringar påverkar hela vårt samhälle. Som individ är det lätt att känna sig maktlös – vad kan jag göra för att minska vår påverkan? Det syns tydligt i vår konsumtion att miljöfrågan engagerar, vi köper allt fler laddhybrider, installerar solceller och äter ekomat som aldrig förr.

Men trots vårt växande ekointresse är det få som ser kopplingen mellan hållbar konsumtion och hållbart sparande.

Bara var fjärde person (24 procent) har valt att spara i en hållbar fond, enligt en ny undersökning gjord av Fondbolagens förening.

– Jag tycker så klart fortfarande att siffran är för låg men det är helt klart att vi ser en rörelse, likt annan konsumtion, i rätt riktning. Fler börjar förstå att avkastning och hållbarhet hänger ihop. Det är ingen konflikt, säger Johanna Landberg, hållbarhetsansvarig på SPP.

Skogsbränder, smältande polarisar och svältkatastrofer. Klimatförändringar påverkar hela vårt samhälle. Som individ är det lätt att känna sig maktlös – vad kan jag göra för att minska vår påverkan? Det syns tydligt i vår konsumtion att miljöfrågan engagerar, vi köper allt fler laddhybrider, installerar solceller och äter ekomat som aldrig förr.

Men trots vårt växande ekointresse är det få som ser kopplingen mellan hållbar konsumtion och hållbart sparande.

Bara var fjärde person (24 procent) har valt att spara i en hållbar fond, enligt en ny undersökning gjord av Fondbolagens förening.

– Jag tycker så klart fortfarande att siffran är för låg men det är helt klart att vi ser en rörelse, likt annan konsumtion, i rätt riktning. Fler börjar förstå att avkastning och hållbarhet hänger ihop. Det är ingen konflikt, säger Johanna Landberg, hållbarhetsansvarig på SPP.

Det är lätt att bli missnöjd och besviken på chefen om vi inte får den löneförhöjning vi tycker oss förtjäna. Johan Ahlberg, pensionsexpert på SPP, tycker att fler arbetsgivare borde ta tillfället i akt att istället prata om hela förmånspaketet – och kanske låta begreppet lönesamtal dö ut.

– Om möjligheten för löneökningar är begränsad och ni inte är överens så kan ni kanske hitta andra sätt för alla att gå nöjda ur samtalet genom att väga in samtliga förmåner, säger Johan Ahlberg.