Det är ingen hemlighet att vissa arbetsgivare tycker det är komplicerat att välja och hantera sina anställdas tjänstepensioner. Men enligt Shoka Åhrman, sparekonom på SPP, finns flera knep som gör det enklare.

– Ett tips är att säkerställa att ni har en pensionslösning som både täcker företagets nuvarande och framtida behov. Fråga er leverantör om de har smidiga digitala verktyg som ger en enkel administration – oavsett antal anställda. Se också över om det finns lösningar som går att växa med när ni expanderar internationellt eller genom förvärv.

För en smart tjänstepension behöver du som arbetsgivare checka av tre områden. Du behöver säkerställa att lösningen är enkel att administrera, omfattas av tydliga hållbarhetskrav och kan följa bolagets expansionsplaner.

– Undersökningar visar att så många som 1 av 5 anställda är felförsäkrade. Något som går att undvika med hjälp av en enklare, säker administration, säger Shoka Åhrman, Sparekonom på SPP och fortsätter:

– Samtidigt vet vi att tjänstepension ofta är den näst största personalkostnaden. Genom att ställa krav kopplat till miljömässig, social och etisk hållbarhet kan du använda den investeringen till att stärka företagets hållbarhetsarbete.

Avslutningsvis trycker Åhrman på vikten av att säkerställa ett attraktivt förmånspaket även för företagets internationella personal.

– En förutsättning för en lyckad global expansion är även din internationella personal har rätt skydd och försäkringar. Se till att din pensionsleverantör har rätt kompetens och verktyg för att stötta upp i den processen.

Det kan upplevas som en djungel att orientera sig bland pensionsleverantörer. Men det behöver egentligen inte vara svårt. Här är kraven du som arbetsgivare kan ställa.
– Säkerställ att ditt företag kan undvika administrativt gnissel genom att pensionsbolaget tillhandahåller enkla digitala verktyg. Se också till att det finns klimatavtryck för kostnadsposten pensionsavsättningar att klistra in i er hållbarhetsredovisning, säger Shoka Åhrman, Pensionsexpert på SPP

Det är ingen hemlighet att många som administrerar de anställdas tjänstepensioner upplever att hanteringen kan vara både tidskrävande och komplicerad. Men det finns nycklar för att göra administrationen både säkrare och enklare.

Det finns tyvärr många företag i Sverige som betalar premier i onödan till personer som redan avslutat sin anställning. Även motsatsen förekommer, där företaget av olika anledningar missar att betala in premier. Granskningar visar att så många som var femte anställd är felförsäkrad.*

Många upplever att det är svårt att komma igång med ett ordentligt sparande, särskilt när det gäller mer långsiktiga mål som pensionen. Samtidigt finns det en hel del pengar som ligger i pensionslösningar från tidigare arbetsgivare.

Shoka Åhrman är sparekonom på SPP. Hon menar att det absolut viktigaste pensionsknepet är att få koll på läget och ihop samla sitt pensionskapital.

– I Sverige har avgiften för flytt av tjänstepension precis reducerats kraftigt. Det ligger otroligt mycket pengar i avtal med ganska höga förvaltningsavgifter. Ett steg mot en bättre pension kan därför vara att samla sina olika högar och få en tydlig överblick.

Människan sägs vara det enda djuret som har förmågan att planera långsiktigt för framtiden. Men när det gäller att spara pensionen är vi inte alltid lika rationella. Shoka Åhrman är sparekonom på SPP och ger här sina bästa tips på hur man kan lura hjärnan till ett smartare sparande.