500 miljoner kronor lägger svenska företag på tjänstepensioner. Varje dag. För många företag är tjänstepensionen bara något som ska finnas, trots att få anställda frågar om den. Om man ska raljera skulle man nästan kunna säga att en del företag betalar miljoner i tjänstepension i onödan.

– De flesta arbetsgivare skulle såklart önska att tjänstepensionen, oavsett leverantör och avtal, var enkel och digital och att kommunikationen runt den lockade de attraktivaste talangerna. Men i verkligheten betalar många slentrianmässigt in till sina anställdas tjänstepension utan att nyttja de egentliga fördelarna, säger Jenny Rundbladh, pensionsexpert på SPP.

Hon menar att en nyckelfaktor för att skapa ett mervärde av tjänstepensionen är att från början se till att avtalet gynnar samtliga parter. Alltifrån VD och CFO till HR-chefen och slutligen de anställda.

– Alla som tänker på, eller kanske borde tänka på, valet av tjänstepensionsleverantör behöver samarbeta för att hitta rätt leverantör och villkor.

Att vifta med hög lön och tjusig tjänstebil räcker inte längre. För framtidens syftesdrivna talanger krävs det mer än så. Denna attitydförändring är en del av ett större skifte som arbetsgivare måste omfamna. Det menar Jenny Rundbladh, försäljningschef på pensionsbolaget SPP.

– Flexibilitet, sunda värderingar och trygghet är allt viktigare aspekter när man ska hitta och välja sitt drömjobb. Som arbetsgivare har du en unik möjlighet att spegla just detta i företagets förmånspaket.

Det finns dessutom en bortglömd förmån som Jenny Rundbladh tror att fler företag skulle kunna använda sig av i byggandet av sitt arbete med employer branding: tjänstepensionen.

– För att locka och behålla talangerna måste du som arbetsgivare tänka långsiktigt. En viktig del i detta är att upplysa om och skapa engagemang kring tjänstepensionen. Till skillnad från förmåner som tjänstebil och personalrabatter kan tjänstepensionen vara värd flera miljoner, men värdet kommer först när du synliggör den.

Samtidigt som anställda har stenkoll på månadslönen och årsmodellen på tjänstebilen har 7 av 10 ingen aning om hur mycket arbetsgivaren betalar in till deras tjänstepension. Enligt Jenny Rundbladh, försäljningschef på pensionsbolaget SPP, sitter svenska företag på en outnyttjad potential.

– I paletten av friskvårdsbidrag, tjänstebil och personalrabatter glöms tjänstepensionen ofta bort, trots att den i stark kontrast till övriga förmåner kan vara värd miljontals kronor.

Att prata pension känns kanske inte alltid som en naturlig väg att gå för att visa upp sig som en attraktiv arbetsgivare. Men en chef som kan synliggöra de dolda pensionsmiljonerna är en vinnare, menar Jenny Rundbladh.

– Ett tips är att faktiskt nämna i kronor och ören hur mycket företaget sätter av i pension varje år utöver lönen, för att göra värdet mer konkret. För att skapa engagemang kring tjänstepensionen kan det också hjälpa att utgå ifrån den anställdas verklighet och villkor i samtalet. Synen på pension och vikten av olika val skiljer sig rejält mellan en 25-åring och en 55-plussare.

Svenska företags hållbarhetsarbete har en stor blind fläck – nämligen pensionerna.   Företagen har ofta järnkoll på sina övriga leverantörer, men missar helt hållbarhet när det kommer till tjänstepension. 

– Resultatet är att företagens pensionskapital alltför ofta investeras i bolag som bedriver sin verksamhet på ett sätt som företagen i övrigt inte står för. Ofta även i en riktning som går rakt emot de globala utvecklingsmålen som världens ledare och näringsliv enats om att vi alla ska bidra till att stödja, säger Johanna Landberg, hållbarhetsansvarig på SPP.