DO: Skrota diskriminerande 67-årsregeln

Regeln som tillåter arbetsgivare att säga upp arbetstagare endast på grund av att de blivit 67 år är diskriminerande och bör skrotas, skriver diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg på SvD Debatt.

I stället vill hon att en uppsägning på grund av ålder ska ”bygga på individens förutsättningar”, eftersom befolkningen blir allt äldre och fler upplever sig friska högre upp i åldrarna.

67-årsregeln tillåter arbetsgivare att säga upp anställda som fyller 67, utan annan saklig grund.