Du har äntligen bestämt dig för att rekrytera en person. Härligt! Men var ska du börja? Jens Ahlstrand jobbar som HR-chef på Visma Spcs. Här delar han med sig av sina bästa tips.

– Står det i rekryteringsannonsen: ”Du är en självständig person som drivs av tydliga resultat och är en teamplayer”, så blir det lite för mycket. Fokusera på något specifikt i stället för att nämna massor av egenskaper, säger Jens Ahlstrand.

Jens Ahlstrand lyfter vikten av att vara konkret. Bara för att en kandidat sökt ett jobb betyder inte det nödvändigtvis att personen också vill ha jobbet.

– Det är på väldigt kort tid som en kandidat ska hinna skaffa sig en uppfattning om exakt vad jobbet går ut på. Därför är det bra att redan i rekryteringsannonsen förklara hur en dag ser ut.

Språkfel ger signaler att det är en hafsig arbetsplats. Det värsta misstaget i en rekryteringsannons är att använda dålig svenska (eller engelska).

– Sen är det viktigt att skriva så att folk förstår. Undvik exempelvis förkortningar som ingen begriper.

Kom ihåg att det finns hur många som helst där ute som har samma funderingar som du har. Tillsammans blir Sveriges entreprenörer starkare och det finns hjälp att få. I Sverige väljer flest småföretagare Visma Spcs för sin bokföring, fakturering och lönehantering.