Fällorna du måste undvika vid rekrytering
Ny personal innebär nya perspektiv och ny kompetens, men det är också mycket att tänka på. Jens Ahlstrand jobbar som HR-chef på Visma Spcs. Här delar han med sig av sina viktigaste tips för en lyckad rekrytering.
– Ett vanligt misstag är att man inte själv vet vad som eftersöks. Ha detta klart för dig när du skriver rekryteringsannonsen. När det sedan blir dags för intervju är många för på. Det är viktigt att skapa en god stämning och få intervjupersonen att känna sig bekväm, men glöm inte bort att vara konkret och komma ihåg vilka kompetenser du är ute efter.
Leta på rätt ställe
Arbetsförmedling, LinkedIn eller något annat? I dag finns det mängder av olika plattformar där du hittar kompetenser. Använd gärna fler plattformar om du inte känner att du träffar rätt.
Vid intervjutillfället
Skapa en god stämning, men var noga med att få informationen du behöver. Be om konkreta exempel, slopa ja- och nej-frågor samt avsluta intervjun med att fråga om personen fortfarande är intresserad.
Som egen företagare är det helt normalt att frågorna är många. Tillsammans blir Sveriges entreprenörer starkare och det finns andra i samma situation som du. I Sverige väljer flest småföretagare Visma Spcs för sin bokföring, fakturering och lönehantering.
