Kalifornien kan slå ned på AI-mjukvara för rekrytering

Ett förslag på ett tillägg till Kaliforniens lagar om diskriminering vid rekryteringar kan göra det betydligt tuffare att använda AI-baserade system för att hitta lämpliga kandidater till ett jobb. Det är myndigheten Fair Employment and Housing Council (FEHC) som ligger bakom förslaget, rapporterar The Register.

I lagförslaget använder man en mycket bred definition av AI-baserade rekryteringssystem, något som skulle kunna innebär att även enklare teknologi som används som stöd i rekryteringsprocesser skulle kunna bli föremål för hårdare reglering. Centralt i förslaget är att man inte vill se system som sållar bort personer med utgångspunkt från specifika karaktärsdrag.

Några exempel som nämns är algoritmer för ansikts- och röstanalys, samt algoritmer som används för att ta fram tester som ska påvisa personlighetsdrag och kognitiva förmågor.