LO om H&M: Förjäkligt – de sitter fast med strypkoppel
LO-ordföranden Susanna Gideonsson kritiserar H&M efter att modekedjan föreslagit att 1 500 butiksanställda ska få färre arbetstimmar. Det rapporterar TT.
Gideonsson beskriver hanteringen av de anställda som ”helt enkelt förjäkligt”.
– Oerhört oansvarigt är det. Man har anställd personal som sitter fast med strypkoppel hos en arbetsgivare men på så få timmar att de över huvud taget inte kan försörja sig, säger hon.
De nya las-reglerna om minskat antal arbetstimmar, eller hyvling, innebär att arbetsgivaren måste följa turordningen så att de med kortast anställningstid får sina tjänster hyvlade först.
Läs också
bakgrund
Lagen om anställningsskydd
Wikipedia (sv)
Lag om anställningsskydd (1982:80), förkortat LAS, är i Sverige den lag som reglerar anställningsförhållandet (mellan arbetstagare och arbetsgivare), bland annat vilka regler som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande. Den nuvarande lagen antogs 1982, och ersatte då den tidigare LAS (1974:12), ursprungligen namngiva Åmanlagarna efter Valter Åman som lade fram utredningen vilket resulterade i ursprungslagen. LAS gäller för alla arbetstagare med undantag för de i företagsledande ställning. Lagen är tvingande, men kan inskränkas genom kollektivavtalsskrivelser.18 juni 2019 fattades beslut om att förlänga arbetsskyddet från 67 till 69 års ålder. Lagen träder gradvis i kraft och den 1 januari 2020 höjdes åldern till 68 år för att den 1 januari 2023 slutgiltigt höjas till 69 år.. I enlighet med överenskommelse i Januariavtalet tillsattes samma år en utredning om att "modernisera" lagen.
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen
