LO vill förhandla om otrygga anställningar
Facken inom LO begär nu en ”principiellt viktig” förhandling med Svenskt Näringsliv om otrygga anställningar, rapporterar Ekot.
– Deltidsträsket och visstidsträsket har gått för långt bland våra medlemmar, säger LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson till Ekot.
Arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv välkomnar en diskussion, men har motkrav.
– Vi tycker att man måste titta på turordningsbestämmelserna. Det behöver fokuseras om från anställningstid till kompetens, säger Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppsson till Ekot.
Arbetsmarknadens partner har förhandlat om nya regler tidigare men vid de två senaste tillfällena, 2009 och 2015, havererade samtalen.
bakgrund
Lagen om anställningsskydd
Wikipedia (sv)
Lag om anställningsskydd (1982:80), förkortat LAS, är i Sverige den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden. Lagen antogs 1982 och ersatte då LAS (1974:12).
I Lag om anställningsskydd (1982:80) infördes bland annat regler om provanställning och anställningsformen visstidsanställning vid tillfällig arbetsanhopning. Tidigare hade uppsägningsrätten genom lag inskränkts för vissa grunder, bland annat fackföreningstillhörighet 1936 och graviditet 1939.
LAS gäller för alla arbetstagare med undantag för de i företagsledande ställning.
Lagen reglerar bl.a. uppsägningstider, tidsbegränsade anställningar, hur besked om uppsägning ska skötas och vilka typer av uppsägningar som är giltiga. Lagen är tvingande, men kan inskränkas genom kollektivavtalsskrivelser.
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen