Studie: Dåligt att döma arbetssökande på FB
Att snoka på arbetssökandes Facebook-profiler är ett dåligt instrument för arbetsgivare att hitta rätt personal. Det visar en studie från bland annat Florida State University, skriver Forbes.
Rekryterarna i studien, som hade en svarsfrekvens på 34 procent, visade sig vara mycket dåliga på att bedöma personers arbetsinsatser utifrån deras profiler.
Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen