#Vitabolag

Obefintlig mångfald i statliga bolag: ”Uruselt”

Den tydliga ambition om etnisk mångfald som är gemensam för statligt ägda företag avspeglar sig inte i verkligheten. Det visar en granskning som SVT har gjort. Tittar man till exempel på de 78 styrelseledamöterna i de tio största statliga bolagen – som är utsedda av regeringen – så är ingen född eller har rötter utanför Europa. Dessutom har endast en person utomnordisk härkomst. Stiftelsen Allbrighhts Amanda Lundeteg är kritisk. – I de statliga bolagen har man jobbat målmedvetet med jämställdhet mellan kvinnor och män och uppnått resultat. Men man har inte jobbat målmedvetet med mångfald på samma sätt – och där ser det uruselt ut, säger hon till SVT. Även den förre finansmarknadsministern Peter Norman (M) ogillar resultatet. – Det är för lite folk med annan etnicitet än den svenska eller nordiska, det vore bra för bolagen att få in fler, säger han till SVT.

#Vitabolag

SVT återupptar kritiserad granskning av #vitabolag

För en vecka sedan publicerade SVT en kartläggning av mångfalden bland svenska toppbolag under vinjetten #vitabolag. Granskningen mötte dock viss kritik – bland annat för att man ansågs fokusera på hudfärg – och stoppades senare. Nu har dock materialet omarbetats och publiceringen återupptagits, enligt Resumé. ”Vi har tagit till oss av delar av kritiken, vi borde ha funderat djupare innan vi gick vidare och vägde in exempelvis hudfärg i undersökningen. Men det är inte detsamma som att granskningen i sig är irrelevant. Tvärtom”, skriver SVT:s ansvarige utgivare Ulf Johansson om beslutet.

#Vitabolag

Yilmaz: ”Ibland måste vi prata kön och hudfärg”

I en krönika i Dagens Samhälle i går kritiserade Sakine Madon både SVT och Rättviseförmedlingen för att kartlägga människor utifrån deras hudfärg. Hon menade att det är att fördumma debatten när man använder hudfärgskartläggningar som en quick fix för ökad mångfald: ”Det är simpelt och ger rubriker, men våra pigment säger förstås ingenting om våra egenskaper, meriter eller politiska åsikter.” I dag svarar Rättviseförmedlingens ordförande Seher Yilmaz i en debattartikel. ”Nej, Sakine Madon, Rättviseförmedlingen menar inte att du som individ skulle representeras av Mehmet Kaplan i regeringen. Men om vi lyfter blicken lite så menar vi att om personer som jag, med ursprung utanför Europa, konsekvent underrepresenteras i rum med makt så påverkar det allas våra föreställningar kring vem som är bäst lämpad att sitta på vissa positioner.”

3 mars 2015, 14:02

#Vitabolag

”Vad är det i människors pigment som exkluderar dem?”

Journalisten Ulrika Fjällborg ifrågasätter i en krönika på Dagens Arbete reaktionerna efter SVT:s omdiskuterade granskning #Vitabolag. Fjällborg tar upp den högerliberala debattören Alice Teodorescus kritiska tweet ”Skulle vilja veta vilken särskild kompetens vi invandrade besitter på grund av våra utländska efternamn eller pigment”. Fjällborg ställer i sin krönika en motfråga: ”För den viktiga frågan är inte den Alice Teodorescu ställer. Utan den omvända: vad är det i människors utländska efternamn eller pigment som exkluderar dem? Vad är det i det vita skinnet, den blå ögonfärgen och förnamnen Per och Anders som meriterar dem till alla styrelseuppdrag? Det är ett faktum att verkligheten ser ut så. Och det måste vi diskutera”, skriver hon.

Volvo Car Sverige • ANNONS

Nya Volvo EX90: Uppkopplad och helt elektrisk

Den banbrytande och helt elektriska SUV:en EX90 markerar starten på en ny era, och kombinerar det bästa av skandinavisk design, avancerad säkerhet och praktisk familjekomfort.

Volvo EX90 är en mångsidig och elegant familjebil som kombinerar moderna proportioner med banbrytande teknik för att optimera säkerhet, effektivitet och estetik.

#Vitabolag

Madon: Varken Kaplan eller Yilmaz representerar mig

Med anledning av den senaste tidens debatt om mångfald och representation, som börjat med SVT:s kritiserade granskning #vitabolag, skriver skribenten Sakine Madon att hon inte representeras av Mehmet Kaplan (MP), i en krönika på Dagens Samhälle. Bakgrunden är att han är ett av de statsråd som bryter ”vithetsnormen”, enligt en hyllning som Rättviseförmedlingen framförde i samband med att regeringen tog form i höstas. ”Varken Kaplan eller du (syftandes på Rättviseförmedlingens Seher Yilmaz) representerar mig”, skriver Madon. Hon menar att det är ”idioti” att göra debatten om mångfald till en fråga om yta och siffror. ”Föreställningen att vi är vårt yttre, vår 'ras', är en återvändsgränd – och har inte ett skvatt med rättvisa att göra”, skriver hon.

#Vitabolag

Ledare: ”Ursäkta, vad gör att SVT tar sig rätten?”

SvD:s politiska chefredaktör Tove Lifvendahl är kritisk till SVT:s granskning av den etniska spridningen i svenska bolagsstyrelser. Hon skriver att SVT bland annat, efter att ha sökt en amerikanska med rötter i Kuba som avböjt att svara, skrev: ”Vi vet dock inte om hon själv definierar sig som ’icke-vit’ latinamerikan.” ”Ursäkta, men vad gör att SVT tar sig rätten att ens fråga henne om detta? Och att upprätta kartläggningar över människors etniska bakgrund? Varför satte ingen stopp i tid”, undrar Lifvendahl. Hon menar att vi är illa ute om det fortsätter så här. ”Vad är det som säger att vi inte börjar mäta skallar igen? Vi har ju redan börjat räkna dem och registrera vilken hudfärg de har.”

#Vitabolag

Ica självkritiskt: ”Söker kompetens i smala fåror”

Av de tio bolag hos vilka SVT kartlagt mångfalden är det bara Ica-gruppen som velat kommentera nyheten. Ordförande Claes-Göran Sylvén menar mångfald är viktigt för bolaget och är kritisk mot hur styrelsen är sammansatt. – Att ni nu uppmärksammar det här ger ju oss naturligtvis en knuff att vi behöver öka tempot i den här frågan och se till att vår mångfald blir större och bredare, säger Sylvén och fortsätter: – Vi söker efter kompetensen i för smala fåror och vi skulle behöva vidga vår syn i var vi kan söka kompetensen till vår styrelse, säger han till SVT.

#Vitabolag

SVT-granskning stoppad av 35 arga twittrare

Anledningen till att SVT stoppade sin granskning av mångfalden hos svenska toppbolag var att en kritikerstorm blossat upp på bland annat Twitter, enligt Kulturnyheterna. Kritiken riktade sig till stor del mot att SVT i sin kartläggning fokuserat på ”hudfärg”. – Diskussionen gick snett, säger Ulf Johansson, ansvarig utgivare för SVT Nyheter, till Kulturnyheterna. Begreppet ”Twitterstorm” tycks dock vara relativ. Enligt SVT:s egna mätningar var 35 Twitterkonton negativa till granskningen, uppger Resumé. – Det var inte så många konton på Twitter inblandade, men dom personer som tyckte något fick ett väldigt stort genomslag, säger Karin Ekman, sociala medierredaktör på SVT Nyheter.

Nordea • ANNONS

Nordea sänker bolåneräntan

I onsdags meddelade Riksbanken att de sänker styrräntan. Efter beskedet meddelar Nordea att de sänker 3-månadersräntan med 0,25 procentenheter från och med den 31 januari. Hur bör man som bostadsköpare tänka nu?

#Vitabolag

SVT stoppar granskning: ”Hade inte tittat igenom”

SVT Nyheters granskning av mångfalden inom den svenska bolagsvärlden ströks från gårdagens Rapport- och Aktuellt-sändningar. Nyheten, som publicerades på SVT:s sajt under onsdagsmorgonen, bygger på en kartläggning av hur många styrelsemedlemmar i de tio största svenska börsbolagen som frångår den ”vita västerländska normen”. Publiceringen utlöste vilda diskussioner på Twitter och genererade flera debattinlägg. Bland annat kritiseras SVT för att man vägt in hudfärg i granskningen. Timbros Adam Cwejman menar att SVT därigenom ger ”eldunderstöd till en rasistisk diskurs”, i ett inlägg på SVT Opinion. Twitterstormen ska dock inte ligga bakom beslutet att stryka inslaget, berättar SVT:s ansvarige utgivare Ulf Johansson för Kulturnyheterna. – Det blir en så pass känslig fråga när det handlar om mångfald och etnicitet. Så om vi ska lyfta den här frågan ska vi göra det på ett sätt så att det inte missförstås, säger han till Kulturnyheterna och fortsätter: – Jag hade inte tittat igenom det har materialet. Hade jag gjort det i förra veckan hade jag nog reagerat på en del av de här sakerna om hudfärg, avslutar Johansson som igår skrev ett debattinlägg där han försvarade granskningen.

#Vitabolag

”Problematiskt med studie av hur människor ser ut”

Med anledning av den kartläggning av mångfalden i svenska bolag som SVT publicerade under onsdagen debatterade Rättviseförmedlingens Seger Yilmaz och GP:s Alice Teodorescu frågan i Gomorron Sverige i dag. Teodorescu, borgerlig debattör, tycker inte att etnisk bakgrund är en relevant faktor i sammanhanget. – Jag tycker att det är viktigt med mångfald av idéer och åsikter och det tror jag inte är kopplat till etnicitet, säger hon. Yilmaz håller inte med. – Om vi tittar på vilka människor som får synas så framstår det som att kompetensen sitter i etniciteten. Det är det mönstret vi vill hjälpa till att bryta, säger hon. SVT:s undersökning visar att en av 90 styrelsemedlemmar i de tio största svenska börsbolagen frångår den ”västerländska vithetsnormen”. Teodorescu är kritisk till att kartläggningen över huvud taget gjorts. – Problemet är att man gör en kartläggning baserat på hur människor ser ut. Diskussionen faller hela tiden tillbaka på att sätta personer i fack, säger Teodorescu.

26 februari 2015, 11:37

#Vitabolag

Starka reaktioner på Twitter efter SVT-granskning

SVT har under onsdagen publicerat en granskning av mångfalden inom den svenska bolagsvärlden. Därefter har en het debatt rasat på Twitter under hashtaggen #vitabolag – och många är kritiska av hur personer delas upp som ”vita” eller ”icke vita”. Själva beskriver SVT bedömningen som något de ”helst sluppit göra” och säger sig förstå problematiken. ”Vi hade kunnat nöja oss med att säga att ”normen är en vit man”. Problemet är att vi då hade missat att visa på omfattningen av underrepresentationen av människor med annan hudfärg än vit”, skriver de.

#Vitabolag

H&M talar om mångfald – har helvit nordisk bolagstopp

På H&M:s hemsida skriver bolaget att man ”strävar efter att skapa en inkluderande arbetsplats som uppmuntrar mångfald”. Ändå är bolagets styrelse och koncernledning minst sagt homogen, enligt SVT. Modekedjans bolagstopp består enbart av personer med vit hudfärg och nordiskt ursprung: en finländare och 23 svenskar. Stiftelsen Allbrights vd Amanda Lundeteg menar att ett företags tal om mångfald måste återspeglas i dess styrelse – om orden ska tas på allvar. – Det handlar om förebilder, att visa anställda att här kan alla göra karriär, oavsett hudfärg eller din bakgrund, säger hon till SVT.

Praktikertjänst • ANNONS

De vill skapa rörelseglädje hos barn i utsatta områden

Allt fler barn rör på sig för lite. Ohälsan ökar samtidigt som fler dras in i kriminalitet. Praktikertjänst Rehab Flemingsberg har gett barn och unga möjlighet att träna även under sommarlovet. En insats för framtiden.

Klara Selander och Tobias Lindman är fysioterapeuter på Praktikertjänst Rehab Flemingsberg.

#Vitabolag

Faje bytte namn till Alex – fick intervju direkt

SVT granskar den bristande mångfalden bland svenska bolag och har bland annat varit i kontakt med Faje Gani, vd på Nöjesguiden. Han har själv erfarit förutsättningarna på arbetsmarknaden för den som söker jobb med ett namn som inte klingar svenskt. Gani gick bet på hundratals jobbsökningar innan han prövade att byta namn till Alex Niklasson – då kallades han på intervju direkt. Sina erfarenheter till trots förvånas han över resultatet i SVT:s granskning. – Jag är lite förvånad över nyckeltalen som tagits fram, bara elva stycken utomeuropeiska styrelseledamöter i globala företag som främjar mångfald. Jag tror de är väldigt medvetna om att det krävs andra typer av människor för att skapa dynamik, säger han till SVT.

#Vitabolag

En av 90 styrelsetoppar bryter mot vit bolagsnorm

Av de nittio styrelseledamöterna i de tio största börsbolagen i Sverige har elva utomeuropeisk bakgrund, och då kommer nio av dem från USA och två från Australien. Endast en person, SCA:s amerikansk-kubanska Barbara Milian Thoralfsson, avviker från den vita västerländska normen i toppskiktet av den svenska bolagsvärlden. Det visar en granskning som SVT har gjort. – Det är inte vem som helst som kan göra karriär i svenskt näringsliv. Synen på vem som är bärare av kompetens är oerhört snäv, säger Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright och expert på mångfald i näringslivet.

Barbara Milian Thoralfsson och Amanda Lundeteg.