Tips: Så hanterar du ett gränslöst arbetsliv
Exakt vad som är okej eller inte när det gäller tillgänglighet på arbetsplatsen är inte alltid en lätt fråga. Ska du svara om det ringer trots att du gått hem? Eller återkoppla på det där mejlet som trillar in efter middagen?
Ett gränslöst arbetsliv kan i många fall vara positivt, men lika enkelt bidra till stress och en negativ arbetsmiljö.
Några faktorer som bidrar till tillgänglighet är teknikutveckling, en ändrad arbetsorganisation där ansvar läggs på enskilda tjänstemän samt en arbetskultur där det finns en förväntan på att hålla sig tillgänglig.
Fackförbundet Unionen välkomnar det gränslösa arbetslivet men har samtidigt formulerat riktlinjer för att det ska fungera utan de negativa aspekterna.
Föreslår tillgänglighetspolicy
Dessa riktlinjer innefattar bland annat att samtliga arbetsplatser har regler som säkerställer goda möjligheter till en ostörd fritid och obrutna viloperioder samt att den enskilde ges rätt att sätta villkor för sin egen tillgänglighet.
Unionen rekommenderar skapandet av en tillgänglighetspolicy, som kan innehålla några av följande komponenter:
- Tydliggör förväntningarna på tillgänglighet mellan kolleger och mellan tjänsteman-arbetsgivare.
- Begränsar eventuella krav på tillgänglighet under delar av dygnet eller på semestern.
- Begränsar möjligheten att kontakta medarbetare under delar av dygnet, exempelvis genom att stänga ner e-postservrar.
- Mejl- och mobilvett.
- Rutiner för efterlevnad, utvärdering och uppföljning av policyn.
