Unga chefer utan genusanalys: ”Risk för backlash”

I stor växer medvetenheten om att bristande jämställdhet är ett strukturellt problem. Men chefer i 30–35-årsåldern har i stor utsträckning minskat sin strukturella analys om jämställdhet och tänker i stället individuellt. Unga kvinnor tenderar att tänka: ”det är mitt problem”, och unga män: ”det är kvinnornas problem”. Det visar en ny rapport från KTH.
– Det blir problematiskt om många unga inte ser det som ett problem längre. Det är inte kvinnorna som är problemet, utan det är organisationen som har problem, säger Anna Wahl, en av rapportförfattarna och professor vid KTH.