”Ett mysterium med så få kvinnliga chefer i Norden”

”Den som besöker ett nordiskt företags lokaler kommer att notera någonting anmärkningsvärt bland den modernistiska interiören: De flesta av cheferna är män”. Så skriver The Economist och menar att det nordiska jämställdhetsarbetet, som anses vara världsledande av World Economic Forums årliga jämställdhetsrapport, sällan når de höga chefspositionerna i företagen.
Aarhusekonomen Nina Smith menar att politik som används för att öka jämställdheten bland arbetare kan ha en motsatt effekt högre upp i hierarkin. Hon menar att jämlikheten mellan manliga och kvinnliga chefer i Danmark och Sverige kan ha försämrats de senaste decennierna.
Problemet är, enligt The Economist, att de två metoder som används för att främja kvinnors karriärer har motsatta problem. Att fokusera på socialpolitiska frågor gör livet lättare för kvinnor men uppmuntrar dem inte att sikta högre. Att ha kvoteringskrav för styrelser gör inte kvinnor i allmänhet mer karriärslystna, utan garanterar platser för en liten grupp.