”Jämställdhet börjar inte på HR-avdelningen”

Jämställdhetsarbetet på svenska företag handlar för mycket om att utjämna löneskillnader mellan män och kvinnor på arbetsplatserna. Fler insatser borde istället göras för att minska skillnaderna mellan olika sektorer.
– Mellan vården och verkstaden och mellan socionomen och ekonomen det är där vi har den stora klyftan på lönesidan, sa Gudrun Schyman hon gästade Dagens industris lunchutfrågning i Almedalen.
– Det här är inget som HR-avdelningen kan börja med.