Illustration. (TT)

Chefer och anställda oeniga om #metoo förändrat något

Chefer på amerikanska företag anser i betydligt högre utsträckning än de anställda att deras arbetsplats inte tolererar trakasserier, rapporterar Bloomberg. I en stor enkät svarar 70 procent av cheferna att de i mycket hög utsträckning håller med om påståendet, medan siffran bland de anställda är lägre än hälften.

Enligt Shahed Larson på Brunswick Group som gjort enkäten är det stor skillnad i svaren mellan företag som genomgått en kris under #metoo-rörelsen och de som gått under radarn. De senare kan lätt tro att de är immuna mot trakasserier, menar hon.

I en mätning från sajten Fairy God Boss nyligen uppgav 60 procent av kvinnorna att #metoo inte har förändrat deras arbetsplats, skriver Bloomberg.

bakgrund
 
Metoo
Wikipedia (sv)
Artikelns titel kan av tekniska skäl inte återges korrekt. Den korrekta titeln är #metoo. #metoo, eller #MeToo, från engelskans "me too" för "jag också", är en hashtag som skapades i sociala medier för att uppmärksamma hur omfattande sexuella trakasserier är mot kvinnor. Den fick stor internationell spridning (främst i den amerikanska filmindustrin och i Sverige) när skådespelerskan Alyssa Milano bad alla kvinnor som ofredats sexuellt att svara på hennes tweet med orden "me too". Hon gjorde det den 15 oktober 2017 i samband med rapporteringen om att Hollywoodproducenten Harvey Weinstein anklagats för våldtäkt av flera kända skådespelerskor och att det tystats ner av filmindustrin. Uppmaningen blev snabbt viral och det skapades en hashtag, #metoo, som visade hur utbrett det är med sexuella trakasserier. Den första att anklaga Harvey Weinstein var skådespelerskan Rose McGowan. I Sverige har kampanjen blivit särskilt stor, något som även uppmärksammats internationellt.

Om enkäten

1 000 personer svarade på enkäten från Brunswick Group.

Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen