DO vill ha svar från SAS om slöja påverkar jobbchans

Av Helena Sällström
Publicerad 2 juni 2017, 19:56

Diskrimineringsombudsmannen, DO, har begärt ett yttrande från SAS om hur flygbolaget förhåller sig till slöjan som plagg, skriver DN. Frågan aktualiserades efter att 23-åriga Aye Alhassani i våras vid sin sista intervju för ett jobb som incheckare ställdes inför ett ultimatum: Hon skulle få jobbet om hon inte bar slöja.

Flygbolaget ska ha hänvisat till nya EU-regler som ger arbetsgivaren rätt att neka anställning med hänvisning till synliga eller religiösa symboler.

DO vill bland annat ha svar på om möjligheten att få anställning hos SAS påverkas av om en arbetssökande bär slöja.

SAS uppmanas att svara på frågorna innan den 8 juni

Dagens Nyheter

Hundratal personer i demonstration mot slöjförbud (1 maj)

Göteborgs-Posten

Aye: ”Jag fick inte jobb hos Sas – på grund av min slöja” (26 april)

debatt · Aftonbladet

Omni är politiskt obundna och oberoende. Vi strävar efter att ge fler perspektiv på nyheterna. Har du frågor eller synpunkter kring vår rapportering? Kontakta redaktionen

SAS klädregler om slöja var inte diskriminering

Det var inte diskriminering när flygbolaget SAS inte gav jobb till Aye Alhassani. Det anser Diskrimineringsombudsmannen, enligt SVT Nyheter Stockholm.

Anklagas för kupp efter slöjnyhet – dementerar

23-åriga Aye Alhassani fick under en arbetsintervju med SAS beskedet att slöja inte är förenligt med att jobba på flygbolaget. Nyheten fick stor spridning, men anklagas nu för att vara en kupp, skriver Expressen.

”Inte diskriminering av SAS att förbjuda slöja”

Till flyguniformen hör inga ”krusiduller” eller religiösa symboler hemma, skriver pensionerade flygkaptenen Jan Nordin i en debattartikel. Han tycker det är absurt att fallet med den muslimska kvinnan som inte fick jobb på SAS på grund av att hon bar slöja, ens har lyfts fram av medierna. Det är inte diskriminering, hävdar Nordin.

EU-domen om religiösa symboler SAS Religion Jämställdhet DO, Diskrimineringsombudsmannen