På arbetsmarknaden råder knivskarp konkurrens om medarbetarna och arbetsgivarna tar till allehanda förmåner för att locka och behålla de bästa.

– Det handlar om att vara en bra arbetsgivare, en ansvarsfull arbetsgivare – och en attraktiv arbetsgivare, säger Trifa Chireh, pensionsspecialist på Skandia.

Enligt henne är grundbulten i varje företags jakt på att bli en attraktiv arbetsgivare självklar – allt börjar med tjänstepensionen.

– Den är något av en hygienfaktor, och krävs för att ses som en attraktiv arbetsgivare. Andra typer av förmåner i all ära – tjänstepensionen är den viktigaste förmånen efter lönen.

För arbetstagaren är fördelarna många. Den allmänna pensionen utgör på sin höjd 50 procent av inkomsten när man går i pension, och tjänstepensionen kan då fylla ut ytterligare 20 till 30 procent.

Trifa Chireh ser också vikten av förebyggande åtgärder som avgörande. Genom en hälsoförsäkring går det att i högre utsträckning förhindra sjukskrivningar. Det kan handla om att den anställde får tid med en samtalsterapeut, eller annan relevant hjälp, innan sjukskrivningen blir ett faktum.

– De företag som har helheten – pensionssparande, förebyggande hälsoförsäkring, sjukförsäkring och sjukvårdsförsäkring – är också friskare företag generellt sett. Och ett friskare företag är ett lönsammare företag.

Eftersom den här artikeln handlar om sparande till din pension, vill vi påminna om att historisk avkastning inte är någon garanti för framtida avkastning. De pengar som placeras i finansiella instrument kan både öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka hela det insatta kapitalet. Vid en placering i en traditionellt förvaltad pensionsförsäkring, en produkt som har en garanti i botten, får du dock aldrig en lägre utbetalning än det garanterade beloppet. Informationen i artikeln är inte avsedd som rådgivning. Behöver du rådgivning utifrån dina personliga förutsättningar, kontakta gärna en rådgivare på Skandia.