Ohälsa på jobbet? Signalerna chefen inte får missa

Stämmer följande påståenden in på någon du känner?

• Kommer ofta sent och korta sjukanmälningar duggar tätt.
• Har svårt att hålla tråden på möten, närminnet verkar bortblåst och gör märkliga fel i arbetsuppgifterna.
• Produktionstakten dalar och humöret likaså. Den nya attityden skapar konflikter.

Dags att agera – för ett förändrat beteende kan signalera att något inte står rätt till, säger HR-expert Cecilia Fredriksson:

– Att stoppa huvudet i sanden ökar bara risken att behöva hantera en långtidssjukskrivning längre fram.

Avlastning genom att plocka bort arbetsuppgifter kan användas som en första åtgärd. Det kan göra skillnad mellan att medarbetaren kan fortsätta jobba eller bli sjukskriven.

Det finns också smart HR-tech att ta till hjälp. Med verktyget &frankly kan chefen enkelt räkna på vad åtgärder kan kosta, respektive ge som vinst, om de sätts in. Strategiskt arbetsmiljöarbete är inte bara fråga om att följa lagen, säger Cecilia Fredriksson, det är även tydligt kopplat till lönsamhet:

– Varje satsad krona på förebyggande hälsovård ger minst det dubbla tillbaka, i form av ökad produktivitet och minskade sjukskrivningskostnader.