Simployer Partner

5 anledningar till varför HR är affärskritiskt

– HR har utvecklats från en administrativ funktion till en strategisk partner för företags framgång. De företag som underskattar HR:s värde går miste om en nyckelspelare för tillväxt, menar Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

Simployer • ANNONS

Ohälsa på jobbet? Signalerna chefen inte får missa

Stämmer följande påståenden in på någon du känner?

Simployer • ANNONS

Högre produktivitet med engagerade medarbetare

En ny undersökning från &frankly visar att högt engagemang hos anställda kan öka produktiviteten i organisationer med så mycket som 33%. Detta stödjer tidigare rapporter som också har påvisat en koppling mellan engagemang och produktivitet bland anställda.

Simployer • ANNONS

Engagemanget viktigare än aktiekursen?

Siffror från analysbyrån Gallups globala rapport visar att engagerade och motiverade medarbetare ger 17% ökad produktivitet, 20% ökning av försäljning och 21% ökning av aktiviteter. En anledning till att vara minst lika intresserad av att mäta engagemang som att följa aktiekursen.

Simployer • ANNONS

Sjuknärvaro – en signal på arbetsmiljöproblem?

Närmare 6 av 10 har jobbat trots att de varit sjuka och borde låtit bli, visar siffror från Arbetsmiljöverket. Samtidigt visar en annan undersökning att cirka 3000 personer dör i förtid, årligen av sjukdomar eller skador orsakade av ohälsosam arbetsmiljö. Hänger detta ihop? Ja det är möjligt, särskilt om man inte sjukanmäler sig på grund av hög arbetsbelastning.

Simployer • ANNONS

Två av tre oroliga för sin stress på jobbet

En undersökning från Simployer visar att två av tre upplever att de i dag har eller tidigare har haft en så hög stressnivå på arbetet att de oroat sig för sin psykiska och/eller fysiska hälsa.

Simployer • ANNONS

Utreda personalärenden? Arbetsgivare tänk på detta

Hur ett personalärende bör hanteras och utredas är ett ämne som det debatteras mycket om just nu. Vissa ärenden kan vara mer utmanande än andra – här följer tre tips till dig som arbetsgivare.

Simployer • ANNONS

Så håller du paniken borta inför nya LAS

Snart landar den nya arbetsrätten på HR-avdelningarnas skrivbord. HR-experten Anna Schönfelder listar de fyra viktigaste punkterna du måste ha koll på inför den stökiga hösten.

Simployer • ANNONS

Tre tips för att bromsa uppsägningstrenden

Trenden är tydlig: numera krävs flexiblare villkor, annars säger personalen upp sig. HR- och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg ger tips om vad som får medarbetarna att stanna.

Simployer • ANNONS

Tillit är nyckeln till hälsa på jobbet

Nästan varannan person har upplevt psykisk ohälsa under pandemin visar en undersökning gjord av Simployer hösten 2021. Hela 21 procent anger en otydlig arbetssituation som orsak.

Tillit är inte något man kan kommendera fram, utan det är något som uppstår över tid när två personer har en relation till varandra.

Simployer • ANNONS

Tre saker som krävs av chefen på hybridkontoret

Gamla tidens ledare var ”platschefer” – men vad händer när ingen längre sitter på sin plats? Fredrik Christiansson, Sverigechef på Simployer, listar tre saker som krävs av chefen på hybridkontoret.

Simployer • ANNONS

Vartannat företag saknar strategi för HR-data

Varför har delar av verksamheten systemstöd medan HR jobbar med excelfiler? I Simployers undersökning hos 212 svenska företag saknar nästan 50 procent strategi för HR-masterdata. Utan strategi kan trögstartade bolag hamna på efterkälken när konkurrenter byter till HR-system som ökar lönsamheten.

Simployer • ANNONS

Lönesystemet – usel som källa för HR-masterdata

Ingen använder väl miniräknaren för att spara telefonnummer, skriva anteckningar eller sköta sociala relationer. Men trots att lönesystem i själva verket är avancerade miniräknare visar en undersökning som Simployer har gjort hos 212 företag, att 63 procent fortfarande använder lönesystemet som källa till HR-Masterdata.

Simployer • ANNONS

Tipset: Byt HR-system som du äter apelsin

I en undersökning som Simployer har gjort i 200 svenska företag planerar vart fjärde att byta huvudsystem för sin HR-masterdata. 48 procent säger dock att de inte har någon klar strategi.