Tre tips för att bromsa uppsägningstrenden

Trenden är tydlig: numera krävs flexiblare villkor, annars säger personalen upp sig. HR- och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg ger tips om vad som får medarbetarna att stanna.

Det började i USA. En stor uppsägningsvåg – The Great Resignation – har sköljt över Amerika och delar av fenomenet har nu nått Europa och Sverige. I Sverige är det främst den yngre generationen – mitt i livet och karriären – som driver vågen.

– Som arbetstagare söker man sig till företag där ens behov tillgodoses. Därför är det viktigt för arbetsgivare att möta upp kraven på bland annat flexibla arbetstider och hybridarbete. Är det inte möjligt behöver arbetsgivaren vara medveten om vilka konsekvenser det kan medföra, exempelvis uppsägningar och kompetensförluster och ha en plan för att hantera det, säger Ida Ljungberg.

1. Ta alltid reda på anledningen till att medarbetare slutar.
2. Fråga medarbetarna vad som är viktigt för att de ska trivas och vilja arbeta hos just dig med följdfrågan om du som arbetsgivare lever upp till dessa krav och önskemål.
3. Var lyhörd! Undersök och rätta till avvikelser mellan vad som efterfrågas och vad du faktiskt erbjuder.