Så håller du paniken borta inför nya LAS
Snart landar den nya arbetsrätten på HR-avdelningarnas skrivbord. HR-experten Anna Schönfelder listar de fyra viktigaste punkterna du måste ha koll på inför den stökiga hösten.
1. Ha koll på tidsbegränsade anställningar
I nya LAS kan arbetstagaren kräva att bli tillsvidareanställd efter en begränsad tid. Och när en bemanningsanställd person varit placerad hos en uppdragsgivare måste de bli erbjudna en anställning.
2. Enklare vid uppsägning
De nya turordningsreglerna ger större frihet att behålla särskilda kompetenser. Förenklat kommer alla arbetsgivare att kunna göra undantag från turordningen för tre anställda.
3. Tvist vid uppsägning – fördel företaget
En stor förändring i LAS är att fram tills nu har den anställda haft kvar sin anställning – och lön – under hela tvistetiden. Nu ändras detta. Vid tvist måste nu den anställda driva processen, utan lön.
4. Mallar och avtal måste skrivas om
Nya EU-direktiv ger även förändringar där arbetsgivaren krävs på mer information om anställningsvillkor till sina nyanställda. Därför krävs även att mallar skrivs om för anställningsavtalen.
Konkreta råd till HR-avdelningarna
- Börja med att se över och anpassa mallarna för anställningsavtalen.
- Ha koll på de tidsbegränsade anställningarna, där kommer det att bli stora förändringar.
- Glöm inte att informera cheferna om de nya reglerna, det är inte bara HR som ska ha koll.
- Och är du osäker, ta hjälp. Vi HR-konsulter finns där för att stödja, avslutar Anna.
