Sjuknärvaro – en signal på arbetsmiljöproblem?

Närmare 6 av 10 har jobbat trots att de varit sjuka och borde låtit bli, visar siffror från Arbetsmiljöverket. Samtidigt visar en annan undersökning att cirka 3000 personer dör i förtid, årligen av sjukdomar eller skador orsakade av ohälsosam arbetsmiljö. Hänger detta ihop? Ja det är möjligt, särskilt om man inte sjukanmäler sig på grund av hög arbetsbelastning.

– Att arbeta trots att man är sjuk, så kallad sjuknärvaro, förekommer på de flesta arbetsplatser. Men detta är något som kan få negativa konsekvenser och bör tas på största allvar. Är du så sjuk att du inte orkar prestera som vanligt? Ja, då ska du sjukskriva dig, säger Ola Dawidson, Produkt & Expert chef på Simployer.

Vid skarpa deadlines eller hög arbetsbelastning kan en sjukskrivning ibland kännas mer som ett stressmoment än en tid för vila och tillfrisknande. Något som Ola Dawidson menar att ledning måste vara uppmärksamma på.

– Här måste chefen ta ansvar för att säkerställa att medarbetaren faktiskt kan vara sjukskriven när den är sjuk. Viktigast är medarbetaren och dennes hälsa – det går alltid först.” avslutar han.

Med Simployer Frånvaro får du en tydlig översikt, minskad administration och smarta verktyg för att enkelt hantera medarbetarnas frånvaro.