Oklara bud om vaccintvång från arbetsgivare

Det är oklart vad som gäller kring arbetsgivares befogenheter om en anställd inte vill vaccinera sig. Till SvD säger Stefan Koskinen, arbetsgivarpolitisk chef på Almega, att även om det finns grundlagsskydd mot påtvingade kroppsliga ingrepp så ”finns inget grundlagskydd för att samtidigt behålla jobbet”.

LO-juristen Sofie Rehnström gör bedömningen att vaccinering inte är ett rimligt krav, men säger till tidningen att rättspraxis saknas, så det är från situation till situation.

Arbetsgivarverkets chefsjurist Hedda Mann säger till SvD:

– Om en anställd väljer att inte vaccineras kan denne komma att omplaceras om verksamheten är känslig, men uppsägning är troligen att gå för långt.