Snällhet kan bli värdeord när lyckokällor begränsas

Först två års pandemi – sedan invasionen av Ukraina. Vi har drabbats av oro och förändringar både i våra liv och i vår omvärld.

Och nu jobbar många helt eller delvis på distans. Men att upptäcka och förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatser är svårt även i en traditionell arbetsmiljö. I en virtuell värld är det mycket mer komplicerat.

”Som ledare räcker det inte att säga att man prioriterar välmående och att man lanserar ett fåtal virtuella hälsoevenemang eller tjänster på intranätet”, skriver MIT Sloan Review.

Tidskriften har listat åtgärder som ledningsgrupper kan göra för att förebygga stressfaktorer på arbetsplatsen – innan de leder till akuta problem för de anställda. Det handlar om att ta fram nya modeller, mäta arbetsbelastning, aktivt lyssna samt införa välmående som parameter i den interna redovisningen.

I Harvard Business Review föreslås ett nytt värdeord i näringslivet när arbetslivets lyckokällor begränsas av distansarbete: Snällhet.

Det senaste årets fokus inom management har varit på upprätthållandet av produktiviteten under pandemin medan kraften i snällhet har förbisetts, skriver HBR.

Att bli sedd på jobbet hjälper till att förhindra utbrändhet och frånvaro samt ökar anställdas välmående, skriver tidningen som hänvisar till resultaten av flera års Gallup-undersökningar.

Omni Passion är en satsning där vi djupdyker i ämnen som vi – och förhoppningsvis ni läsare – är passionerat intresserade av. Fokus ligger på mänskliga och tekniska framsteg, men även trender och företeelser som kommer att forma den värld vi lever i.

Hittills har vi avhandlat ämnen som människan i rymden, framtidens mat och kampen mot mänskligt åldrande. Vad vill du läsa om härnäst? Tankar, synpunkter och idéer? Mejla till mattias.magnusson@schibsted.com.