Vd: Förstår företag som vill ha sin personal på kontoret

Frihet, flexibilitet och färre timmar i trafiken – det finns flera fördelar med hemmakontoret. Men det går inte heller att blunda för nackdelarna. NBC listar flera potentiella nackdelar: Hemmajobb kan bland annat leda till ensamhet, stress och psykisk ohälsa.

Framtidens distansarbetsgivare står därför inför utmaningar som att skapa en stark teamkänsla, samhörighet och arbetsplatskultur.

Amerikanska Newsweek fokuserar på hur det kan göras. Colin Gray, som är vd för två bolag som jobbar med podcastutveckling, säger att ledningen anordnar digitala fikaraster och halvdagar med digitala lekar. Men det går ändå inte att jämföra med de fysiska mötena, säger han.

– Teamkänslan som byggs upp bara på en eller två dagar ansikte-till-ansikte kan hålla i sig i månader, om inte år. Så jag förstår företag som vill ha personalen tillbaka på kontoret – det motiverar och inspirerar på så många sätt.

Samtidigt ska det vägas mot mätningar som visar att många distansarbetare vill behålla friheten under pandemin. Och flera medier har rapporterat om hur anställda blir irriterade när deras arbetsgivare tvingar dem tillbaka till kontoret.

Det kanadensiska mjukvarubolaget Servicenow försöker hitta en mellanväg. De försöker locka anställda med gemensamma aktiviteter och tacotisdagar. En av cheferna, Marc LeCuyer, förklarar för Global News att de vill bygga kontoret som en rolig plats som ger positiva upplevelser, utan att för den sakens skull tvinga någon.

– Vi ger våra anställda ett val. Om du jobbar för en arbetsgivare som tvingar dig att göra något som du inte vill göra finns det ingen chans att det blir en positiv upplevelse, säger han.

Omni Passion är en satsning där vi djupdyker i ämnen som vi – och förhoppningsvis ni läsare – är passionerat intresserade av. Fokus ligger på mänskliga och tekniska framsteg, men även trender och företeelser som kommer att forma den värld vi lever i.

Hittills har vi avhandlat ämnen som människan i rymden, framtidens mat, framtidens affärsmodeller – och kampen mot mänskligt åldrande. Vad vill du läsa om härnäst? Tankar, synpunkter och idéer? Mejla till marcus.andersson@omni.se.