”Finns mycket kompetens som inte utnyttjas”
Andelen kvinnliga styrelsemedlemmar har ökat mest i storbolagen Telia Sonera, SEB och Nordea. Det visar en granskning som Dagens Industri har gjort mot bakgrund av den omdiskuterade kvoteringslagen som regeringen vill införa 2016, om inte fyra av tio styrelseledamöter är kvinnor då.
Storbanken SEB är redan i dag nära att klara den gränsen, med 36 procent kvinnor i styrelsen. Banken har förbättrat sin könsbalans de senaste åren efter medvetna val.
– Vi är positiva till att öka mångfalden i våra styrelser och jobbar aktivt med den frågan. Men vi väljer alltid ledamöter utifrån erfarenhet och kompetens, säger Investors chefsjurist Petra Hedengran, ordförande i SEB:s valberedning, till DI.
Överlag bör inte bolagen ha svårt att nå upp till regeringens krav till 2016. Maria Eriksson, vd för Poolia Executive, menar att det finns gott om kvinnor som kan platsa i styrelser.
– Jag har märkt av en markant ökning av välkvalificerade intresserade kvinnor som hör av sig. Det finns så mycket kompetens som inte utnyttjas. Vi måste vara aktiva och hämta hem dem nu. Styrelserna och valberedningarna måste ta detta på allvar, säger hon till DI.
