”Redan vid 40 ökar risken för åldersdiskriminering”

Chansen att få jobb minskar avsevärt för varje år efter fyllda 40, skriver nationalekonomerna Magnus Carlsson och Stefan Eriksson på DN Debatt.

För att testa åldersdiskrimineringen på den svenska arbetsmarknaden skickade forskarna ut över 6 000 likvärdiga men fiktiva jobbansökningar från folk mellan 35 och 70 år till arbetsgivare som annonserat efter personal. Svaret:

”Det finns ett tydligt negativt samband mellan chansen att bli kontaktad och den sökandes ålder.”

Carlsson och Eriksson drar slutsatsen att det är hög tid att börja diskutera problemet med åldersdiskriminering. ”Trots att det är förbjudet att åldersdiskriminera har få arbetsgivare fällts för åldersdiskriminering”, skriver de.

Magnus Carlsson är docent i nationalekonomi vid Linnéuniversitetet.

Stefan Eriksson är docent i nationalekonomi vid Uppsala Universitet.